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- 2019-05-09 发布于浙江
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职业成长的加速器-结实行业高手 认识比你专业水平高的人,有空没空多请教; 不要隐藏自己的困惑,让大家帮你出主意; 寻求可以和高手一起工作的机会,在一旁观看高手做法会让你成长加速; 敢于抛出自己的观点,但不要幼稚和固执己见; 系统学习高手做法,但更重要的是其思考方式 * 管理好个人的知识管理系统 收集优秀的资料,特别是能够加速个人职业成长的资料; 建立个人电脑目录管理系统,系统整理文档,对目录进行分类管理; 自己学会并努力开发流程、表单,梳理经验并系统化; 多写原创文章,敢于发表自己观点; 时刻更新自己的文件系统; 与人交换资料,1+12 * 人力资源的突破点 * 不要每天张口战略,闭口战略,解决实际问题是首要问题; 系统掌握各类HR工具、方法,找到恰当的时机设计实施项目,设计游戏规则 不要每天只研究如何平衡,要设计“双赢”策略 建立与业务部门负责人良好关系,从关系最好的部门入手 未来十年HR将面对的机遇和挑战 企业规模越来越大,对人力资源要求越来越高; 跨地区和跨国经营将成为普遍趋势,建立基于总部HR服务机制成为发展趋势; 产业格局变革带来劳动力市场变化,流动性增大,招人将越来越难; 领导力和文化建设将成为HR管理的核心重点; 企业发展需要大量职业HR * HR专业化的五个层次 * 层次1 层次2 层次3 层次4 层次5 忘掉HR,用最简单的方法解决难题 了解部门需求,能设计方案
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