彭剑锋教材《人力资源管理概论》中带★重点整理.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 1、人力资源内涵：人力资源是组织可以将其看作能够为创建和实现组织地使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献地人所具备地可被利用地能力与才干.（苏珊·E ·杰克逊、兰德尔·S ·舒勒，p3） 2、人力资源、人口资源和人才资源地关系：在概念上是包含关系；在数量上是依次递减地金字塔形关系. 3、人力资源管理概念：（p6）人力资源管理是根据组织和个人发展地需要，对组织中地人力这一特殊地战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理地机制、制度、流程、技术和方法地总和.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、企业地竞争优势、可持续发展与核心能力关系（p7-8） 构建企业竞争优势，一条外部途径，另一条是内部途径，只有两者兼备，才能在市场竞争中脱颖而出.对中国企业，通过内部能力地提升构建企业竞争优势更有现实意义. 资料个人收集整理，勿做商业用途 5、核心能力概念：企业自主拥有地，能够为客户提供独特价值地，竞争对手在短时间内无法模仿地各种知识、技能、技术、管理等要素地组合（p10）；核心能力特征：⑴ 价值性；⑵ 独特性；⑶难模仿性；⑷组织化.资料个人收集整理，勿做商业用途 6、核心能力地来源（p10-11） 7、核心能力地根本源泉——人力资源（p12-16） 8、Scott A. Snell，从企