中国创业股权众筹+员工股权激励方案精编版课件.pptVIP

行权时，认股权持有人可以部分行权，但部分行权后，已到期而未行权的部分视为自动放弃，不能延期行权 在行权期内，如认股权持有人发生升职的情况，则作为奖励，其未到期部分认股权可以顺次提前6个月行权 在行权期内，如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职，其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减 员工三年沉淀数量之和即为该员工的实际应持股数量 购股时限 降职处理 升职处理 有效行权额 认股权的行权和行权期 3年内离职 ——本计划执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权，3年期满前不许支取； ——3年内离开公司者，自动取消其股份所有权，其自购部分可按股本金兑现。 分红起点 当年沉淀的股份为红股，其分红权在当年就可执行。 3-6年离职 员工所持有公司股份4—6年内为虚拟股份；期间离开公司，该股权自动取消，其自购部分可按股本金兑现. 6年以上离职 员工持有公司股份6年后，转为公司正式股份，股权归持有人个人所有。员工6年后离开公司，其所持股权不得带走，公司分以下三种情况予以回购： ——员工离职且绩效考核称职 （含）以上，按照当期股 价的100％回购 ——员工绩效考核不合格离职, 按照当期股价的50％回购 ——因意外事故（如伤亡等），导 致员工无法在公司工作，公司 按当期股价100%回购 ——因公司原因被迫离职