建筑企业薪酬管理存在的问题及对策[11页].docxVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 河北工业大学课程论文 2016 年（秋季）学期 课程名称： 薪酬管理 适用专业： 劳动与社会保障 学 院： 文法学院 班 级： 社保132 姓 名： 赵建新 学 号： 132575 成 绩: 建筑企业薪酬管理存在的问题及对策 摘要:随着经济全球化进程的不断加深，建筑业市场向国内外开放程度不断加深。面对市场竞争进一步加剧的形势，建筑企业要想在激烈市场竞争中求得不断发展，就必须建立吸引，培养，使用和留住人才的机制，而薪酬体系则是人力资源管理机制的关键环节和重要内容，如何设计出具有竞争性，激励性和吸引力的薪酬体系对于建筑企业吸引和保留人才具有重要意义。文档来自于网络搜索 关键词：建筑企业 薪酬管理 特点 问题及对策 薪酬体系设计 一．前言 薪酬管理对于每个企