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适用期到了沒签转正合同 　　新员工试用期协议　　甲方：　　乙方：_________________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。　　一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职，考察培训周按零工资计酬。　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。　　试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超　　过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：　　行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。　　患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安　　排工作者。　　完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：　　甲方：　　法定代表人：　　签约日期：乙方：签约日期：　　劳动合同书　　甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：　　乙方名称　　住址：　　身份证号码：　　甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。　　第一条劳动合同期限　　合同期限为年，从年月日起至年月日止。　　第二条工作内容　　甲方聘用乙方从事工作；　　乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现，调整乙方的工作岗位；　　乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务；甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。　　第三条工作地点　　甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。　　第四条工作时间和休息、休假　　甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。　　乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日；甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。　　甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。　　第五条劳动报酬　　工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。　　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。　　当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。　　第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇　　甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。　　甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙