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浅析从社会需求看高职文秘专业设置 论文关键词：高职文秘专业设置企业 论文摘要：本文从高职文秘专业学生就业现状入手， 分析了高职文秘专业学生就业难的原因，以及现阶段高职 文秘专业设置存在的问题，探索了新形势下秘书职业的特 征，从准确进行专业定位，整合课程内容，注重能力培养 等方面，提出了高职文秘专业设置的具体措施。 作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、 科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理，树立 企业形象，沟通内外关系，处理信息交流等方面发挥着越 来越重要的作用。所以，作为培养文秘工作者的文秘专 业，已经成为21世纪中国经济发展十大需求专业之一。而 高职文秘专业，是培养文秘工作者的一个重要组成部分， 它培养能适应生产、建设、管理及服务一线需要的文秘人 员，近年来发展很快。在我任教的陕西工业职业技术学 院，每年都有大量的用人单位来招聘毕业生。根据对这些 单位连续6年招聘情况的调查统计，1 00°%的单位均表示需 要文秘人员，95°%的单位表示平均每年都需要高职文秘专 业毕业生5—8名，5°%的单位表示每年需要10名以上。目 前我国高职院校中开设文秘专业的院校数量有限，高职文 秘专业毕业的学生数量远远不能满足社会需求。 然而高职院校所培养的文秘专业学生，虽具备了一定 的专业知识，但其在专业技能、综合素质等方面均不能达 到用人单位的标准，所以高职文秘专业毕业生在社会对