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劳动力市场学 郑爱琳 第一节：劳动力市场含义 劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。 劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。 对劳动力市场的理解，还应注意以下几个方面 它是劳动力商品的交换场所和空间。 其基本要素是价格。 其运行机制受多种非市场因素的影响。 劳动力的特点和本质 劳动力是指人的劳动能力； 劳动力存在于活的人体之中； 劳动力是体力和脑力的总和。 劳动就业 是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 货币工资 货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资 实际工资 实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。 劳动报酬 劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。 劳动力市场的一般共性 市场性、 开放性、 竞争性、 层次性、 规范性 劳动力市场的特性 劳动力市场的交易关系是契约关系； 劳动力市场交易受大量非价格因素的影响； 劳动力市场交易主体地位不对等； 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。 第二节：劳动力市场的构成要素 主体要素、 价格要素、 基础要素、 保障要素、 调控要素 劳动力市场的类型：按照劳动力市场的范围分 区域劳动力市场 产业劳动力市场 职业劳动力市场 企业内部劳动力市场 企业内部劳动力市场 是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式 内部劳动力市场有三个基本特征 有高度的组织与管理。 把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。 工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 按照交易方式和途径划分 有形市场 无形市场 按照市场的竞争自由度划分 完全竞争市场 垄断市场 不完成竞争市场 按照职业对劳动力素质的要求划分 国家公务员市场 经理市场 专业技术人员市场 普通劳动力市场 按照劳动力交易的社会条件划分 一级劳动力市场 次级劳动力市场 劳动力市场的功能 资源配置、 激励鞭策、 经济促进、 信息传递、 窗口导向。 第三节：劳动力市场的基本运行机制 供求机制、 竞争机制、 价格机制 工资机制 是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动 非经济性因素对劳动力市场运行的影响 组织性因素是指政府、工会以及大型企业等各类组织。 社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。（多选） 社会性因素的影响具体表现在两个方面： 一方面表现为影响劳动力市场的人员构成。 另一方面表现为影响劳动力的供求与工资 劳动力市场运行存在的障碍 劳动力市场自身的不稳定。具体体现在：一方面，企业生产经营最重要的目标就是增加利润，在其他条件给定的情况下，只要降低劳动力费用，就会使利润相应增加，两者是此消彼长的关系。因此，企业有尽可能降低人工费用，特别是降低工资的动机。而另一方面，作为劳动者，其他条件不变，工资越高，其得到的效用就相应增加，因此，劳动者存在着获得高工资的动机。 劳动力市场的障碍和缺陷。具体体现在： 信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。劳动者缺乏必要的信息，会出现职业选择面过窄、选择不当，甚至不能就业的问题；企业缺乏必要的信息，也难于把合适的人配备到工作岗位上。 市场缺陷：是指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或者交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。 制度障碍：是指劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市场的运行机制造成了阻碍。