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交辞职报告不批准 　　篇一：主动辞职公司不批准怎么办 　　主动辞职公司不批准怎么办  　　别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。  　　律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。  　　参考资料：http:///shijiazhuang  　　篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么 　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员　　工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种　　处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对　　1、劳动关系的终结　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，　　不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，　　用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规　　定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送　　达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳　　动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支　　付经济补偿金。　　律师建议　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生　　的争议和风险。　　2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或　　者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报　　酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未　　销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资　　支付。　　律师建议　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来　　领取，用人单位不承担工资拖延的责任。　　3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止　　劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担　　损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议　　企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，　　企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果　　未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依　　法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防　　1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送　　达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位　　在《入职登记表