某上市公司人力资源管理体系制度文件全案.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 第一章 总则 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务地发展提供人力支持，制定本制度. 本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工、试用期员工和临时用工. 第二章 招聘 招聘目地与范围 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正地原则，不拘一格选拔人才，制定本制度.本制度适用于公司所有岗位.文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率.文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源部负责对内和对外招聘信息地发布形式和内容. 公司招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是指根据机会均等地原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员地过程.外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员地过程.文档收集自网络，仅用于个人学习 招聘范围原则上以招聘具有西安市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验地各类人才为主，包括录用正规院校地应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘.文档收集自网络，仅用于个人学习 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校地需求见面会及媒体广告招聘等. 招聘原则和标准 公司地招聘遵循以下原则和标准： 机会均等原则：在公司出现