用人单位常见用工风险防范与应对培训讲义.pptVIP

用人单位常见用工风险 防范与应对 主讲人： 杨保全 律师 北京市岳成律师事务所 新浪微博@杨保全律师 ;一、用工方式选择的法律风险与应对;3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;?二、不签订劳动合同的法律风险与应对;法律依据; 1、企业订立劳动合同的常见误区？ ▼试用期满签合同 ▼先上岗后签合同 ▼ HR的合同不注意 ▼合同到期忘续订 2、员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？ 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿　 第六条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(某洗染公司案) ;?3、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李某案） 劳动部办公厅对《关于临时工的