文化与员工职业观之关联.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅析企业文化与员工职业观之关联 王绍锋 （杭州华顺人力资源管理有限公司 浙江 杭州 310018） [摘要] 企业文化与员工职业观这两个概念不是相互独立的，而是两个相辅相成、相得益彰的概念。很多企业往往一味地追求硬实力的增强，忽视了企业文化在企业发展过程中起到的重要作用，忽视了员工职业观的建设、培养，长此以往对企业的长期生存发展是非常不利的。通过对企业文化与员工职业观之关联分析，强调两者之间积极的化学反应对企业发展产生的重要意义，以期为企业的整体建设提供理论指导。精品文档收集整理汇总 [关键字] 企业文化；员工职业观；以人为本 复旦学者王沪宁在《复旦学报》（社会科学版）1993年第3期上发表了《作为国家实力的文化：软权力》，这是我国学者第一次提出“文化软权力”这个概念，我把它理解为文化软实力的前身（“文化软权力”在近年来多译为“文化软实力”）。21世纪，“文化软实力”这个概念被广泛传播与应用，国家文化软实力、社会文化软实力等等，我想说的是：企业也应该发展、提升文化软实力，因为它是企业发展所必须的装备。精品文档收集整理汇总 进一步讲，我把企业文化的建设理解为企业人才战略的一部分，因为企业文化大环境对企业员工职业观的影响是潜移默化的，而员工职业观的体现又可以形成一种对企业文化建设的驱动力，助推企业发展。所以说这两者之间的联系是非常密切的。精品文档收集整理汇总 一、企业文化的概念理解 学术界对于企业文化的理解或者诠释众说纷纭，各有见地。但无论哪种说法，企业文化的核心思想还是一样的。在我看来，企业文化可以简单理解为：它是组织整体形象的体现，是提升团队凝聚力的催化剂，是指引团队前行的方向标，是一种在员工内部能够根深蒂固的信念，并引导员工为之进行艰苦的奋斗。精品文档收集整理汇总 企业文化是一个理论的概念，看似虚拟，其实企业文化是实实在在存在的、看得见的、感受得到的“实体”。企业文化是企业赖以生存的基石，是企业长期发展的源动力，犹如人之骨血。员工通过企业文化可以感受出企业的文化底蕴，进而对企业的发展潜力形成初步的认知。精品文档收集整理汇总 二、员工的职业观 职业观是择业者对职业的认识、态度、观点，是择业者选择职业的指导思想。我相信每个员工都有自己的职业观，只不过各自判断的角度不同、方式方法不同、程度不同而已。21世纪的员工在接受各种知识熔炉的淬炼之后，自身的思维变得更加活跃，员工对自身的职业观都会有各自独特的见解：自己所处的职业环境应该是怎么样的？自己在某行业的职业生涯该如何发展？自己的职业成就要达到某种程度？该行业未来的发展前景将会怎样？等等……精品文档收集整理汇总 我认为追求经济收益和稳定性是新世纪员工职业观现状的最主要特征，而是否能发挥自身才能是左右员工职业观最主要的因素。员工职业观是员工在职场活动的驱动系统，决定了员工对工作的精神信念、能力意愿和态度倾向。员工的进取程度、挑战欲望、团队意识、学习态度、责任观念等等都是员工职业观的具体体现。精品文档收集整理汇总 三、企业文化与员工职业观之关联 （一）企业文化对员工职业观的影响 不得不说，企业文化对员工职业观的影响是不可忽略的，甚至企业应重视企业文化对员工的职业观影响。企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。这些方面的现实体现都会从不同程度上对员工的职业观产生影响。精品文档收集整理汇总 我举个例子来简单说明一下： 某企业老板为人豁达、豪爽，对兄弟讲义气，对员工没脾气，导致企业日常状况是：1、上班迟到早退、工作时间玩游戏现象严重；2、工作时间在公共场合聚众赌博现象时有发生；3、在公共场合用语不规范（不讲普通话）。精品文档收集整理汇总 企业文化的一个细节表现足以让员工对企业做出“一审判决”。从上面的例子我们可以看出该企业的文化建设存在很大的漏洞，企业的日常运作毫无章法。《孙子兵法》有云：令素行以教其民，则民服；令不素行以教其民，则民不服。做企业也是一样，没规矩不成方圆，没文化不成企业。精品文档收集整理汇总 我们来分析一下：上班迟到早退现象严重、工作时间玩游戏说明企业的价值观念薄弱、工作作风不正，工作效率低下、工作态度松懈；工作时间公共场合聚众赌博说明企业的行为毫无规范可言，企业老板或者领导这些“英雄人物”的形象在员工眼里大打折扣；公共场合用语不规范说