吉林公务员计算机应用能力培训考试系统.PPT

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三部分 毕业生档案、就业报到证等有关问题解读 一、档案 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报等方面，在办理养老保险、医疗保险、失业保险等国家制定的福利政策等方面，以及开具考研、出国等相关证明时，都需要使用档案。 毕业生毕业后档案留存方式 1、有具体单位； 2、没有具体单位；