浅议降低核心人才的人才流失率[17页].docxVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅议如何降低企业核心人才的人才流失率 学生姓名：覃玉娇 班级学号：2010119105 专业名称：人力资源管理 指导教师：王雷 教学单位：经济与管理学院 摘要：核心人才是组织核心能力的重要要素与体现，面对企业核心人才的不断流失，通过对核心人才流失现状的分析，企业应该采取加强核心人才流失的预警管理，从核心人才的“选、用、育、留”即人才选聘时选择企业最适合的人才、重视人岗匹配、加强对核心人才的培训、协助核心人才进行职业生涯管理、建立完善的绩效考核标准和薪酬体系、树立良好的企业文化、建立完善的沟通机制以及对核心人才离职后的管理等措施来降低企业核心人才的流失率。资料个人收集整理，勿做商业用途 Abstract：Core talent is an important factor and reflects the organizations core capabilities in the face of