国有科研院所薪酬激励制度研究.doc

北 京 邮 电 大 学 工商管理硕士研究生学位论文 . 国有科研院所薪酬激励制度研究 申请学位：工商管理硕士 专业名称：工商管理 二零零二年六月 北京邮电大学MBA论文 第 PAGE VI页 国有科研院所薪酬激励制度研究 国有科研院所薪酬激励制度研究 摘 要 人作为生产力中最活跃的因素，已成为现代企业发展的核心力量。现代企业管理非常重视人的因素，充分调动和提高人的生产积极性，是改善目前国有科研院所经营状况的重要措施。因此，建立适应现代企业发展的薪酬激励体制，是增强企业活力，提高企业经营效率的关键环节之一。 论文首先对影响企业经营效率的因素进行了定量分析，阐明了合理的薪酬激励机制对现代企业经营发展的重要作用；其次，运用SWOT分析法，对企业薪酬激励机制的微观环境中的优势、劣势和宏观环境中的机会、威胁进行了分析，为五十四所建立薪酬激励机制提供环境支持；再次，论文通过对经营者行为进行分析，提出了经营者的基本年薪加风险收入的薪酬激励体制，实施对经营者的有效激励，并对五十四所的经营者薪酬进行了测算；对管理人员通过岗位评估制定薪酬标准，考核上用层次分析法确定指标权数，科学赋值，全方位评价，充分发挥绩效薪酬的激励作用；论文在作业人员结构薪酬考核方案中，采用了强化激励的阶梯式岗位薪酬、奖励薪酬分配方案和避免有限理性、机会主义倾向的事后奖励构想，实践证明，该构想的实施，薪酬的激励职能作用发挥的比较充分。 本论文在理论上与薪酬理论、激励理论相联系，提出了阶梯式岗位薪酬、奖励薪酬分配方案和事后激励的构想；在实践上，为五十四所以及类似五十四所性质的国有科研单位在薪酬激励制度上提供选择的方案和意见。 【关键词】薪酬激励体系；年薪制；绩效薪酬；结构薪酬 Study of Salary-incentive System of State-owned Science Research Institutes ABSTRACT Manpower, as the most active factor in productivity, has become the core of modern enterprise development. The human resources are very important in modern business administration and how to motivate staff’s productive positive factors has become an important aspect in the effort to improve the management of current state-owned science research institutes. Thus, setting up a salary-incentive system conforming to the development of modern enterprises is one of the most key procedures in strengthening livingness and improving management efficiency of enterprises. First, the thesis makes a quantitative analysis of factors affecting management efficiency. It illustrates that the reasonable salary-incentive system plays an important role in the management and development of modern enterprises. Then, by the SWOT analysis, the thesis analyzes the strengths and weaknesses of salary-incentive system in the micro-environment as well as the opportunities and threats of that in the macro-environment. This gives an e