新劳务派遣合同(公司和公司)[20页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 合同编号： 劳务派遣合同书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。文档来自于网络搜索 一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。 文档来自于网络搜索 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。文档来自于网络搜索 3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。文档来自于网络搜索 2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权; 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。 (1)派遣协议期满的; (2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; (3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; (6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; (8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; (9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; (10)试用期被发现不符合录用条件的;文档来自于网络搜索 (11)严重违反甲方（乙方）规章制度的; (12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) (13)被司法部门依法追究责任的; (14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。文档来自