旅游业股份有限公司人事管理体系规章（范本）.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 旅游业股份有限公司人事管理规章 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理.文档来自于网络搜索 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限.文档来自于网络搜索 第三条职员以外作业人员之管理规则另定之. □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之.文档来自于网络搜索 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选.文档来自于网络搜索 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布. 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募. 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试.文档来自于网络搜索 第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之. (一)面试：分面谈及口试. (二)笔试：分专业及一般商业知识. (三)测验：性向测验. 第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试. 第十一条面试者应注意下列各项： (一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； (二)要了解自己所要获知地答案及问题点； (三)了解自己要告诉对方地问题； (四)要尊重对方地人格； (五)将口试结果随时记录于口试记录单内. 第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则. 第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用. 第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续： (一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张； (二)填写人事资料表； (三)填写服务志愿书一份； (四)保证书一份； (五)抚养亲属报告表一份. 第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，倘因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处.文档来自于网络搜索 第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天. 第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用.文档来自于网络搜索 第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书. 第二十条本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人.保证人应具下列资格之一，并经本公司认为适当者为限.文档来自于网络搜索 (一)铺保：资本充实，并经合法登记之商店. (二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士. 2.担任委员级以上之公务人员. 第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到. 第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者.文档来自于网络搜索 第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议.文档来自于网络搜索 第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项.凡被保证人有下列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿地责任. (一)营私舞弊或以其他不法地行为致本公司受损害； (二)积欠公款不清者； (三)亏蚀公款公物者； (四)弃职潜逃者. 第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅保证人，重填保证书.文档来自于网络搜索 (一)保证人死亡者； (二)本公司认为有换保之必要时； (三)保证人迁离国外地区者； (四)保证人退休； (五)保证人丧失保证能力者. 第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任.文档来自于网络搜索 第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责. 第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效.文档来自于网络搜索 第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿.文档来自于网络搜索 第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿