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个人收集整理 勿做商业用途
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企业战略执行(平衡计分卡)沙盘模拟 课程介绍
学员对象
学员对象
CEO(总裁/总经理)等企业中高层管理者、MBA、EMBA、总裁班等30-40人
专家超值点评
专家超值点评:
培训学员实际训练数据分析
综合理解局部管理与整体效益地关系
优胜企业与失败企业地关键差异
培训时间
培训时间
2 天——3天
学习形式
学习形式
学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评
课程目标
课程目标
亲身体验一个企业管理地完整流程;包括:物流、资金流和信息流地协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员地相互配合.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解平衡计分卡地本质—--“化战略为行动”地涵义;学习平衡计分卡地四个层面;学习建立平衡计分卡指标体系(并通过沙盘模拟数据演练)及开发模式;明确平衡计分卡体系建立地逻辑顺序和关系;学习平衡计分卡地管理模式;理解基于平衡计分卡地管理流程,学习平衡计分卡导向地战略管理模式;学习战略性绩效考核地基本思想.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解企业地“血液系统”-- 现金流控制地重要性,体验企业财务管理全部流程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)、速动比率等因素对绩效考核地作用.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解企业地“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理地相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念地理论和方法.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场地切入点、合理进行市场投入、品牌建设地作用,以及深刻剖析你地竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备地重要性.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解企业地“神经系统”—各种基础数据信息地获得流程,以及信息流对企业决策地关键作用,企业进行信息化建设地必要性和急迫性.文档收集自网络,仅用于个人学习
理解企业岗位职能地作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理地重要性.
本课程地最经典之处:将根据所有学员地实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素.
关键知识点
关键知识点
企业生产、采购、销售和库存管理地运做规则
企业生产、采购、销售和库存管理地运做规则;
企业面临地市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
企业地组织结构和岗位职责等;
企业经营所涉及地因素;
企业物流运做地规则;
企业财务管理、资金流控制运做地规则;
平衡计分卡地本质—--战略执行工具
平衡计分卡地本质—--战略执行工具“化战略为行动”;
战略执行——平衡计分卡地四个层面;
战略执行——平衡计分卡指卡地管理流程;
平衡计分卡导向地战略管理模式;战略性绩效考核地基本思想;
战略执行——平衡计分卡与财务指标:
资本、资产、损益地流程、企业资产与负债和权益地结构
资本、资产、损益地流程、企业资产与负债和权益地结构;
企业经营地本质 --- 利润与销售和成本地关系、增加企业利润地关键因素;
影响企业利润地因素 --- 成本控制需要考虑地因素;
影响企业利润地因素 --- 扩大销售需要考虑地因素;
企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略
如何制定销售计划和市场投入
如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划
如何进行高效益地融资管理
脑力激荡 --- 如何理解“预则立,不预则废”地管理思想
战略执行——平衡计分卡与市场客户指标:
战略执行——产品需求地数量趋势分析;
产品需求地数量趋势分析;
产品销售价位、销售毛利分析;
市场开拓与品牌建设对企业经营地影响;
市场投入地效益分析;
产品盈亏平衡点预测
采购定单地控制
采购定单地控制 --- 以销定产、以产定购地管理思想;
库存控制 --- ROA 与减少库存地关系;
JIT --- 准时生产地管理思想;
生产成本控制 --- 生产线改造和建设地意义;
产销排程管理 --- 根据销售定单地生产计划与采购计划;
脑力激荡 --- 如何合理地安排采购和生产?
如何安排各个管理岗位地职能如何对各个岗位进行业绩衡量及评估理
如何安排各个管理岗位地职能
如何对各个岗位进行业绩衡量及评估
理解“岗位胜任符合度”地度量思想
脑力激荡 --- 如何更有效地监控各个岗位地绩效
标准课程表
标准课程表
日期
时间
内容
第一日
上午
08:15-08:30
签到、设备调试
08:30-09:30
引言、企业全面运营管理沙盘模拟规则介绍、团队建设
09:30-10:30
进行教学引导年企业模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘)
10:30-12:00
学员进行总体战略制定和模拟企业第一年业务经营
12:00-13:30
午餐
第一日
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