2018年11月人力资源师二级(理论知识)考试真题答案解析,试题和答案分析.pdfVIP

2018 年 11 月人力资源管理师二级理论考试真题及答案参考。提供的 2018 年 11 月人力资源管理师二级理论知识包括试题和答案解析，此内容有待更新，仅 供参考。2018 年 11 月人力师二级理论真题和答案参考。 2018 年 11 月人力资源管理师二级考试真题试卷及答案 第一部分 职业道德 职业道德基础理论与知识部分。多项选择题（第 9-16 题） 1.在面试过程中，面试考官应（） A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说 答案 B 解析（二级 P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题 时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。 2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） A 非强制性 B 自治 C 会议性 D 群众性 答案 C 调解的特点： （1）群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群 众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参 与。 （2）自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、 自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 （3）非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制： 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论