某企业员工奖惩管理规定[11页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 某企业员工奖惩管理规定 一、目的：为增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。 二、适用范围：本规定适用于公司及属下企业员工。 三、类别： 1、员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。 2、员工惩处分为：警告、记过、免职、留用察看、违纪解除合同五类。在给予各档次惩处的同时，并一次性减发当期绩效分数。文档收集自网络，仅用于个人学习 四、行政人事部门权力： 1、所有员工奖励及惩处事项的审查。 2、汇总所有奖励与惩处报公司领导审批后的备案、人事记录，及计发当期绩效奖金。 3、本规定的修订与解释。 五、员工奖励规定： （一）员工日常奖励分下列两类： 1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。 2、嘉奖：视贡献每次嘉奖奖金为等值人民币100～10000元。 （二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖： 1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者； 2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；