辞退员工管理技巧培训.pptVIP

辞退后员工关系管理的意义 对在职员工是一种激励； 有利于维护和提升公司形象和信誉； 有利于公司业务。? 合法解雇员工的箴言 1、每一位员工都有权受到尊重，并被允许维护自己的尊严。 2、每一位员工都应该得到公平的待遇。 3、解雇员工的方式将会影响您留用的员工。 4、解雇有可能是一个巩固公司地位、加强团队合作和提高生产率的步骤。 5、实施循序渐进的惩戒措施的最终目的在于帮助员工成为更好的员工。 合法解雇员工的箴言 6、解雇过程对于雇员和雇主双方都是一种学习经历，也是一个双向交流的过程。 7、解雇与聘用一样重要，它仅仅是许多管理手段之一。 8、当您在聘用一名员工时，请您意识到他将来有可能要被解雇。实际上，您在与员工打交道时，应该牢牢记住这一点。 9、为了避免法律后果，请记住，保持与政府仲裁机构、其他人力资源资深人士和劳动法律法规咨询公司沟通至关重要，特别当您需要采取解雇措施时。 充分运用EQ影响技术 谁都会发火—这很容易。但要用合适的方式，为合适的目的，在合适的时候，以合适的程度，对合适的人发火—就不那么容易。 EQ的定义 定义：一种洞察自己和他人情感、自我激励、自我管理及处理人际关系的综合能力。 The EQ Framework情商架构图Self Other自我 他人 EQ Positive impact