低水平工资下的长时间劳动.PDFVIP

第32卷 第1期 中国劳动关系学院学报 Vo1. 32 No. 1 2018 年 2 月 J O U R N A L O F C H I N A U N I V E R S I T Y O F L A B O R R E L AT I O N S Feb. 2018 * 低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察 张智勇 （武汉科技大学 劳动经济研究所，湖北 武汉 430081） ［摘 要］本文利用富士康公司及政府部门公开数据，对富士康员工工资水平进行了分析，认为富士康员 工“自愿”进行的过度劳动，是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为 选择，并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出，在经济增长的不同阶段，地方政府的目 标指向和公共政策的理念也在发生变化，因而“富士康”式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避 免的。 ［关键词］低工资；过度劳动；富士康 F249.2 A 1673 2375 2018 01 0010-09 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ - （ ） - 一、背景 家因为其文化因素，[5] 一直是过劳现象发生的典 在理论上，就业一直是宏观经济的重要指标。 型区域，其经验与教训对中国尤其具有启发意义。 具体到中国经济生活的现实，无论是早期的“保 改革开放以后，如果论及以长时间、高强度 增长、促就业”，还是现在“加快供给侧结构性 为特征的过度劳动，最为普遍的还是发生在农民 改革”调整就业结构的做法，都是将劳动力市场 工群体和劳动密集型产业上，由此造成的社会经 中的失业问题作为重点。然而，随着中国追赶型 济影响以及所引起的关注也是持续而深远的。 经济与竞争性社会格局的逐渐形成，过度劳动—— 2015 年 2 月 2 日，时任中华全国总工会书记 作为劳动就业不足或者失业的对立面——却开始 处书记、法律工作部部长郭军在对《劳动法》实 浮出水面，并呈现出加速显性化和常态化的态势。 施 20 周年的总体状况进行评价时指出，富士康等 从 2010 年以来，对过度劳动的研究，尤其 企业长期违法安排劳动者长时间加班，导致企业 是国内研究在内容上主要集中在以下几个方面： 的部分劳动者因为过度劳动而出现各种心理健康 过度劳动的现状；过度劳动的认定、测度与性质； 问题，并引发过劳死或自杀的现象。针对来自官 过度劳动的群体特征和差异；导致过度劳动的原 方的点名批评，富士康于 2015 年 2 月 3 日立即作 因；过度劳动的社会经济影响；过度劳动的赔付 出了《我们不完美，但请关注我们的进步》的声 及其相关法律问题；[1] 过度劳动的形成机制等。[2] 明“与郭军先生商榷”。声明指出：“请郭军先 在研究对象上，高校教师、[3] 知识工作者是近期 生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，“不 关注的焦点。[4] 在国别上，日本、韩国等亚洲国 要忽视企业的成长和进步”。改革开放以来，为 * 2017-10-07 ［收稿日期］