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《软件工程》课程设计报告 工资管理系统 系 、 部： 计算机与信息科学系 学生姓名： 李亚的、朱倩 指导教师： 陈利平 专 业： 计算机科学与技术 班 级： 计本0701班 完成时间： 2010.12 TOC \t b1,1,b2,2,b3,3 \h HYPERLINK \l _Toc5007 一 系统需求分析 l _Toc28950 1.1引言 l _Toc27226 1.1.1编写目的 l _Toc11187 1.1.2背景 l _Toc30761 1.1.3定义 l _Toc22901 1.2任务概述 l _Toc14579 1.2.1目标 l _Toc18946 1.2.2用户的特点 l _Toc6959 1.2.3假定和约束 l _Toc8655 1.3需求规定 l _Toc18920 1.3.1对功能的规定 l _Toc24164 1.3.2对性能的规定 l _Toc30858 1.3.3输人输出要求 l _Toc26998 1.3.4数据管理能力要求 l _Toc17932 二 面向对象分析与设计 l _Toc6634 2.1面向对象分析 l _Toc14941 2.1.1用例列表 l _Toc14866 2.1.2用例图 l _Toc14395 2.2面向对象设计 l _Toc9368 2.2.1类图 l _Toc20200 2.2.2属性及操作列表 l _Toc22003 2.2.3状态图 l _Toc29267 2.2.4顺序图 l _Toc32350 三 面向对象实现 l _Toc5548 3.1数据库设计 l _Toc16549 3.2编码设计 l _Toc17280 四 软件测试 l _Toc27722 五 课程设计总结 l _Toc26575 参考文献 * MERGEFORMAT 24 PAGE 23 一 系统需求分析 1.1引言 1.1.1编写目的 开发工资管理系统的目标是建立及时、准确、全面、丰富的企业管理信息平台。系统针对企业工资信息管理的实际，紧贴用户需求，全面覆盖工资管理各个方面，提供强大的管理功能，提高管理水平、质量、效率，为企业宏观决策提供有力支撑。 系统分析人员首先了解该企业的规模、管理的任务范围、管理情况。通过交流了解到企业各级领导和主管信息意识较强，大部分管理人员有一定的信息素质。 项目小组已完成了全面的市场调查和分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发软件。 1.1.2背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 1.1.3定义 1、工资核算员：系统的主要使用者，完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。 2、系统维护员：负责制定工资款项、定义系统以及汇总工资数据。 3、人事部门：维护员工信息、处理员工信息定义和员工档案管理的部门 1.2任务概述 1.2.1目标 任务分析 工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门类别进行工资汇总，并按工资用途对工资进行分配。计算每个职工的实发工资有如下关系： 应发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+加班工资+奖金 扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款 实发工资=应发工资—扣款合计 每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格计算职工变动工资、个人所得税和应发工资等，编制工资单，按类汇总，编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行转账处理。 系统目标 基于上述分析，该系统的目标可归纳为以下三点： 收集、记录和存储有关人员和工资的数据。 计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。 处理银行代发工资业务。 1.2.2用户的特点 由于该系统用户是企业人事部及全体员工，所以该系统使用率高，系统用户只需懂得计算机基本操作即可