县委办信息调研工作总结.docVIP

县委办信息调研工作总结 2013年度，在正确领导和市委办公室得力指导下，办公室信息调研工作实现了“数量、质量、手段”三大突破。一年来，向省委、市委报送《宜阳快报》1173期，在《洛阳信息》刊登专期10篇、编发《宜阳信息》58期、《领导参阅》32期、《学习与调研》12期、《信息专报》10期。上报信息工作保持了省、市先进位次，较圆满地完成了目标任务。现将全年工作总结如下: 一、规范制度，实现以人管人到以事管人 转变观念，理顺思路，将信息调研日常工作条理化、规范化，列出十二项工作重点，具体到人进行分工，实现人人有专责，事事有人管。 （一）明确“四刊一报”采编流程。信息调研科四刊一报分别是：《宜阳信息》《领导参阅》《学习与调研》《信息专报》这四种纸质刊物和上报省、市的《宜阳快报》。以上五种刊物由科里四名同志分工负责，按月进行轮换。我们规定，《宜阳信息》和《领导参阅》每周一期，周五审核印制，周一上午发送；《学习与调研》每月一期，20日前印制，月底发完；《信息专报》随时印送；《宜阳快报》每天3-5条常规信息，1-2条机遇短信，当天下班前交副主任签审，次日九点前报送完毕。工作流程和标准明确之后，不论谁负责哪项工作，要求一样，标准一样，实现了对事不对人的管理。 （二）完善信息调研组织、统计、通报制度。由《宜阳快报》编辑人员负责，每周统计文秘科室人员报送信息及得分情况，在办公室通报；由《宜阳信息》编辑人员负责，每周统计各乡镇、各单位及全县信息员信息报送得分情况，在宜阳信息博客里进行更新。每月通报办公室及得单位信息得分及排名情况。对于全县单位得分，除了《宜阳信息》专期通报外，从6月份起，单位排名通过短信方式发送给单位主要领导和办公室主任，督促各单位重视信息工作。 （三）规范日常工作运行标准。除了四刊一报外，信息调研科其他工作也都实现了制度化，并由专人负责。主要工作有：每天分六次，上下午各三次浏览各大新闻网站和论坛网页，监控网络舆情，上报县网管办。每周开展一次调研活动，按照单位工作性质，排出进间表，进行实地调研。每天17：00向县四大班子领导和乡镇委局正科级领导干部发送一条机遇短信息。 二、加强学习，以人员素质提高促进工作进步 人员素质是做好工作的前提，为了提高全县信息整体水平，我们从严要求，对所有信息员进行指导和培训。 （一）以身作则，提高信息调研科人员自身本领。建立信息调研科学习制度，每周一下午集中学习省委、市委文件和领导讲话精神，时刻把握上级中心工作和主要领导关注要点，有的放矢采编信息。学习省、市信息刊物，借鉴外地好的做法和经验。同时，我们提出了对信息调研科人员的“五条要求”：1.全员办信息，每人每周至少写五条信息；2.每人每周写一篇学习心得，500字以上，必须是手写；3.每天阅读洛阳日报新闻、省工作情况交流、市每日汇报，并签上名字，对重点内容摘抄存阅；4.每人每季度一篇调研信息，发洛阳信息和学习与调研；5.参与调研活动后，写出记录或报告。以上任务，集中放在周一例会上由科长检查。 （二）培训基层人员，健全信息网络。按照办公室主要领导指示，我们在抓全县信息队伍上做了以下努力。1.抓人头，单位人事调整后，要求各单位迅速确定专兼职信息员，把信息任务落实到具体人员身上，从根本上扭转各单位信息好像人人都写，其实人人都写不好的局面。 2.抓制度。出台了《县委办公室关于进一步加强信息工作的通知》，明确规定各单位信息得分任务，完善了信息记分标准，增强信息考核的操作性。3.抓培训。确立对信息员的长期培训机制，每月召开一次信息座谈会，把全县单位按乡镇、党群、政府部门、事业单位、垂直管理单位进行分类，每月组织二十个左右的单位进行培训，逐步提高队伍整体水平。 （三）积极服务办公室文秘人员采编信息。对办公室其他文秘科室报送的信息优先处理，当日审检，及时报送，准确统计，对采用情况第一时间进行反馈。此外，积极为各科室人员提供省、市信息采编重点，省、市《工作情况交流》《每日汇报》样刊，政策机遇短信息内容，信息写作资料等，全力以赴服务文秘人员的学习和工作。 三、存在问题及下步打算 （一）存在问题。 一是常规信息多，高端信息少。这里所说的高端信息指的是省、市非常关注的社情、建议、问题类信息，分值多，领导批示率高，而我们报的不多，尤其是负面信息。二是动态信息多，调研信息少。仅限于完成办公室目标任务，超额不多。市里调研专期和办公室《学习与调研》完成量不足。三是本级努力多，基层努力少。信息调研没有走出办公室，没有引起基层单位足够重视，虽然文秘人员做了很大努力，但很多重要信息还有遗漏。 （二）下步工作。 针对以上问题，今后，除做好常规工作外，重点应对以上五个方面的不足采取措施，弥补不足，迎头赶上。一是加强高端信息的采写。全方位收集社情民意信息及灾情、疫情、事故、案件等信息，以合适方式