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个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业文化建设离不开法制和法律(在中国企业文化领袖峰会的发言) 2006-5-23 10:51:37 【字号： \l # 大 \l # 中 \l # 小】 ? ????国家“十一五”规划纲要明确提出:?“积极倡导企业文化建设。”企业文化越来越得到全社会的重视。怎样结合我国国情加强企业文化建设？人们提出了各种各样的看法。有一种流行的说法，企业文化建设和法制建设是两回事，企业文化和法律无缘。我们认为，这种说法值得商榷。应当说，建设有中国特色的?企业文化离不开法制和法律。　　一、依法治企是企业文化题中应有之义　　企业文化作为一种新兴的管理理论、管理学科只有二十几年的历史。它孕育于上个世纪70年代末、80年代初，是由美国科学家总结日本和美国企业经营经验而产生的新的经营管理科学。二战后的日本，许多城市是一片废墟。1945年日本人均收入只有20美元，到了20世纪70年代它一跃而成为仅次于美国的第二经济强国，1980年日本GDP达10396亿美元，人均年收入达8940元。一个强大的竞争对手的出现，使美国朝野震惊不已。美国许多管理学者、经济学者纷纷到日本考察企业的“管理魔术”。同时也开始从新角度总结美国公司的成功经验。80年代初一批企业文化的科学论著问世，如日裔美国学者威廉?大内的《Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战》（中国社会科学出版社，1984）,美国理查德?帕斯卡尔和安东尼?阿索斯合著的《日本企业管理艺术》（中国科学技术翻译出版社，1984）,美国特雷斯?E?迪尔和阿伦?A?肯尼迪合著的《企业文化现代企业的精神支柱》（上海科学技术文献出版社，1989）、美国托马斯?J?彼德斯和小罗伯特?H?沃特曼合著的《成功之路》（中国对外翻译出版公司，1985）等。这些著作的共同特点都是从文化的视角总结了当代市场经济条件下企业运作的规律。需要指出：日本包括亚洲四小龙在现代市场经济法则中加入了文化营养，包括中国的儒道文化、孙子兵法等。所以有这样的说法：企业文化是“中国学美国,美国学日本,日本学中国”。但必须肯定：企业文化的土壤主要是市场经济。市场经济是法治经济。市场经济发展要遵循共同的游戏规则，没有共同的游戏规则，市场经济就发展不起来，就会陷入混乱和迷茫。这游戏规则就是法律。法律本身不是企业文化，但依法治企却是企业文化题中应有之义。　　现在我国企业文化建设开始得到重视，已取得一定成效。但也必须看到在有的地方讲企业文化存在一些误区：一是“夸大”，把企业文化当作一个筐，什么东西都往里面装。企业文化属于上层建筑，有的把“经济基础”也装进来；二是“缩水”，把企业文化只看作是文艺活动，认为排排节目、搞搞演出、组织组织联欢娱乐就是企业文化了，这仅是企业文化的浅层次活动、是部分内容，不是主要活动，更不是全部内容；三是“化装”,就是用一些豪言壮语或华丽辞藻来装饰门面,搞形式主义；四是“孤立”，就是只讲理念，不讲制度；只讲当前，不讲长远；只讲精神，不讲物质。讲理念，也多是讲道德方面，而很少讲法制方面。有的甚至把企业文化同法制对立起来，把发展经济和法制建设对立起来，说什么要办好企业，要发展经济，就要“敢闯法律的红灯”。这显然是错误的。借口建设“企业文化”而置法律于不顾更是错误的。试想，如果办企业不建立作为支柱和保障的企业制度，如果没有企业的长远发展战略，如果不精心策划企业形象和品牌，企业文化岂不成了空中楼阁，岂不是过去存在的思想和行动、理论和实际、精神和物质“两张皮”问题仍未解决!什么是企业文化的内涵？据说国内外的定义有100多种。根据实践经验和理论研究，我们认为，企业文化的内涵可以概括成一句话，就是企业在经营活动中逐步形成的为全体职工所认同的企业理念、企业制度、企业形象的总和。其中企业理念是核心，企业制度是依托，企业形象是载体。三者相互结合，融会贯通，便形成完整的管用的企业文化。我们强调企业文化离不开法制还有两个重要背景：一是中国历史上缺乏法制传统，长期实行人治。现在实行依法治国，建设社会主义法律国家，这已经写进宪法。强调法治是治国要求、治国目标，也是办一切事业的要求和目标，办企业当然不例外。二是，我国建国后长期实行计划经济，虽然在特定条件下也发挥一定作用，但从根本和长远看，不搞市场经济是背离了人类社会经济发展的康庄大道。现在中国实行市场经济，也已写进宪法。我国市场经济已经建立起来，但还不够完善，这就要求我们特别强