人力资源部表格B 工作表现评估表 假期申请表 职位申请表.docVIP

工作表现评估表 （副经理以上人员表现评估） PERFORMANCE APPRAISAL FORM (ASST.DEPT.HEAD OR ABOVE) 姓名 Name： 职位 Position： 员工号码 Employee No. 入职日期 Date Joined： 部门 Dept： 班组 Section： 评估日期 自 年 月 日 至 年 月 日 Appraisal Period: Fr. Y M D To： Y M D 评估原因 试用期满 职位调整 工资调整 年度评估 合同期满 Reason： Probation Position Adj. Salary Adj Annual Review Contract Expired 123455评估标准 完美无缺 超出标准 达到标准 低于标准 表现极差 1 2 3 45 5 Rating Guide： Perfect Above Average Average Below Average poor 序号 NO. 评估项目 Appraisal Factors 分数 Rating 给分原因及具体说明 Reason(s) for Each Rating Detail Explanations 1 对政策与程序的了解 Knowledge of P P s 2 对部门日常工作的了解 Knowledge of Operations 3 对其他部门工作的了解 Knowledge of Other Dept.s 4 工作热情与主动创造性 Enthusiasm Initiative 5 工作效率与工作质量 Efficiency Quality of Work 6 相互合作与团队精神 Cooperation Team Work Spirit 7 计划能力与预测能力 Planning Forecasting 8 组织能力与领导能力 Organizing leading 9 沟通能力与协调能力 Communicating Coordinating 10 监控能力与指导能力 Controlling Coaching 11 培训能力与开发能力 Training Developing 12 处理危机的能力 Crisis Handling 13 权力下放与跟踪落实 Delegation Follow-up 14 对公司的忠诚与廉洁自律 Loyalty Integrity 15 完成计划/预算的能力 Plan/Budget Fulfillment 16 超前管理与防患未然能力 Proactive Management 总评分 Total 1-15=不称职 Unqualified 16-32=低于标准Below Standards 33-48=达到标准Meet Standards 49-64=高于标准Above Standards 65-80=完美无缺Perfect 总监//副总经理/总经理的综合评估及培养计划(如有必要可另附文字材料) Div.Head/DGM/GM’s Comments and Development Plan：(Please attach additional documents if necessary ) 总监签字Division Hand’s Signature 日期Date 副总/总经理 签字DGM/GM’s Signature 日期Date 员工本人的自我评估及个人意见(如有必要可另附文字材料) Employee’s Self-evaluation and Comments： (Please attach additional documents if necessary) 员工签字Employee’s Signature 日期Date 工作表现评估表 （非管理级员工工作表现评估） 第一部分：员工个人信息 姓名： 职位： 部门： 分部门： 评估时段(一年/半年) 从： 至： 主管姓名： 主管职位： 第二部分：工作表现评估 请确切的评述该员工的工作行为表现,并在下列适当的等级方框中打“√”,并加以具体说明和评价。 知识、技能和能力 未达