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顶岗实习专题报告 　　IVT-REJX-70　　实习报告　　系部　　专业　　班级学生姓名学号实习单位　　实习时间：自　　年月日至年月日　　书写要求　　一、本格式为IVT毕业实习同学撰写毕业实习报告统一格式，实习　　报告应不少于3000字。　　二、报告可用黑色钢笔或签字笔书写，或用计算机打印。手写时应字　　迹工整，语言通畅。　　三、实习鉴定材料一律为16K大小，不得放大或缩小。　　四、《鉴定表》中学生基本信息由本人填写，实习单位鉴定意见栏由　　企业填写并盖章，其余由指导教师和系部填写。　　五、填写内容含糊不清、不符合要求、及字迹潦草者，不予受理。　　实习报告　　在这一年的实习期中，我前后实习了九个月，却是分别在两个公司实习。在过去十几年的学习生涯中，我经历了许许多多的九个月，也梦想过、也奋斗过、也失落过…却没有哪一段岁月能与这段与众不同的经历相比较。我们想象的永远比我们经历得简单，很多事情你不去体会就永远不会知道经历过它后的感受。就像我从生活了十几年的校园中踏入只有在电视上才能看到的办公室生活，它华丽、时尚，黑暗却充满诱惑。经历之后我才发现它对与我所想象的不同，并没有多么美好，也并不是多么黑暗，端看你怎样去感受；但你也绝不会后悔，因为经历之后你会发现成长的不易与可贵。在这之后你会选择继续下去，这也许是你在学校里不会做出的选择，但现在你却会，因为成长让你变得强大，不会逃避的人才能成功。在两个公司工作之后，我发现不同的公司给我截然不同的感受。我第一份实习工作是在通用电气航空公司的EHS部门做一个部门助理。通用电气是一个世界五百强企业，也是一个外企。可想而知这样一个公司的办公室氛围会很严谨，但外国文化气息却并不浓厚，因为国化的。大公司严谨的办公室氛围加上并不开放的同事相处模式，说实话我觉得很不适应，这种感受直到我在这里工作了四个月后离开仍未消除。我想大公司也许正是需要这种有压力的工作环境来督促员工。而我比较称赞的是通用电气这样一个大公司他的管理模式与企业文化。这样一个大公司在管理上是小公司无法企及的，部门分化很细，分工明确，上下级的分化也极其明显，任务上传下达时尤为严谨，无论职位多低的员工每周都要进行极其细致的工作报告，几乎没有人敢懈怠自己的工作。苏州通用电气主要生产飞机零部件，是一个工厂模式的公司，四分之三的员工是车间员工，也是最为不易管理的一部分员工。车间员工文化水平大都较低，工作内容比较单一却急须严谨，公司每一个部门都与车间生产密切相连，简言之这些职位最低的员工也是整个公司最为关键的一部分。通用电气在对这些员工的管理上做的极好：公司在所有的活动、宣传、培训、会议中都会邀请车间员工参与，并显示出对其的重视与尊重，此外还不断地提拔新的车间员工作为代表或举办一些其他的活动让所有员工都能参与其中。例如一些社会公益活动，GETV的拍摄活动，或某项特别技能的评奖活动等，这些不仅显示了对车间员工的一视同仁，同时也很巧妙的渗入了公司企业文化，增强了员工的归属感。我在通用工作的这四个月发现从上级到下级每天都会下到车间工作，而车间人员每天也都大批量的来往于各个办公室。这些政策手段以及效果都令我感到惊叹，也从中学习到了许许多多管理与沟通的技巧及原则。　　华长贸易就截然不同了，这个公司更像一个大家庭。华长贸易是一家日台合资的贸易公司，苏州分公司的规模及其的小，整个苏州办公室也不过四十九人，这其中还包括司机班七人。由于是日台企业，公司的高层都是台湾人和日本人。公司总共不过分为两个部：销售部与管理部。公司是贸易公司，自然以销售为主，人数占绝大部分，因此我所在的管理部加我在内不过五人。管着公司的人事、财务、IT等除销售以外的所有大小事务，因此工作还是比较繁忙的。这个公司人情味很浓，这个在我来的第一个星期就感受到了。我来工作的第三天我旁边的一组销售和助理们就为我“举办”了欢迎会，因为部门来了新人都会有欢迎会，但后来我才搞明白我其实并不是他们部门的人。由于公司很小，又位居写字楼，所以并没有工作餐，因此我第一天刚来的时候不知道去哪里吃饭，其他员工大部分都从家带饭，后来是销售总务Anna带我去吃的饭，并且后来多次带我出去吃。此后，不到两周我就熟悉了所有的同事，其实我并不是一个善于交际并且外放的人，　　之所以这么快和大家打成一片是因为每　　位同事都非常热心，无论是生活上还是工作上都主动给予我帮助。起初我真的很讶异于这种办公室氛围与同事之间的交流方式，他们几乎互相熟悉每个人的家庭、性格、爱好，并且相互打趣。于是，我不久就喜欢上了这里，以至于我后来很不想离开。说到离开，我也不得不感动于公司的态度：在我离开的最后一天我们部门在维景国际大酒店为我举行了farewell，我们公司的总经理和日系的总经理及我们的部门经理都出席了，期间一直