科技型中小企业知识员工激励机制设计及应用研究-企业管理专业毕业论文.docxVIP

武汉科技大学 硕士学位论文 第 I 页 摘 要 21 世纪，科技型产业已经成为衡量一个国家综合实力的重要指标，也是世界经济发展 的动力。科技型企业，作为科技型的产业微观单元，以其创新冲动和专业化技术为特征， 为孵化新兴产业、激活区域经济提供了重要的基础。不仅是各国发展科技型产业和建立国 家创新体系的重要主体，而且还成为推动产业升级、提高经济综合竞争力的基本力量。 在众多科技型企业中，科技型中小企业发挥着日益重要的作用。成长迅速，数量众多， 机制灵活，科技型中小企业逐步成为技术进步的生力军。不断拓展新兴产业，强力推进经 济增长，促进社会就业，全面改造和提升传统产业，发挥后发优势和实现跨越式地发展， 科技型中小企业开创了经济时代的辉煌画面。与此同时，知识员工作为科技型中小企业重 要的一员，其管理面临前所未有的严峻挑战。科技型中小企业发展历史短，管理经验欠缺， 尤其是对知识员工的管理。因此，如何管理知识员工，充分挖掘和发挥他们的潜力，对其 进行有效地激励是管理的首要问题。 本文在借鉴国外先进国家的现实实践和前沿研究成果的基础上，对科技型中小企业知 识员工激励机制的理论和方法进行了较系统的探讨和研究，以期能够提出有参考价值的意 见和建议。本文共由五个部分组成，结构和内容如下： 第一部分，绪论。主要阐述本论文的研究背景及意义、国内外相关研究现状、研究方 法和技术路线以及拟解决的关键问题。