考勤管理制度[12页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 考勤管理制度 1 目 的： 1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。 2 职责 2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。 3 考勤范围 3.1公司全体在职员工。 4 考勤方式 4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。 5 作息规定 5.1每周6天工作制的部门及人员 人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。文档来自于网络搜索 5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员： 夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》 5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排） 5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。文档来自于网络搜索 5.3员工月休假时间规定 部门 岗位 月休天数或单休 备注 人事行政部 办公室 每周日休1天（值班可调休） 厂区每周日安排1人值班 保洁员、食堂工作人员 月休假2天 休假不能影响工作，须找人替班 保安员 请假不能影响工作，须找人替班 采购部、财务部、品牌运营中心、电商部 全体 每周日休1天 销售 中 心 办公室 办公人员 每周日休1天 销售人员 全体 每周日休1天 店长、店员、导购员 全体 月休假2天 休假不能影响工作 生产中心 办公室 全体 每周日休1天 PMC部仓库 办公室人员、仓管员 每周日休1天 品质管理部 全体 每周日休1天 车间 科长 月休假4天 休假不能影响工作，须指定代理人 科长以下人员 6 国家法定节假日规定 6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。 6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。 6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。文档来自于网络搜索 7 考勤规定 7.1专人负责考勤 7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。文档来自于网络搜索 一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。文档来自于网络搜索 7.2需指纹打卡的人员 7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。文档来自于网络搜索 7.2.2打卡规定： 每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后； 电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后文档来自于网络搜索 下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；文档来自于网络搜索 遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡； 漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。文档来自于网络搜索 当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。 7.3监督考勤 7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等