大学生期望工资调查报告.docVIP

PAGE PAGE 1 大学生期望工资调查报告 XXXXX XXXXXX XXXXXX 【摘要】大学生就业问题是当今社会研究的焦点之一。而作为一名大学生，每个人对自己今后工资的发展状况都存在不同程度的期望值。这是一个非常现实但又有点敏感的话题。就业意向决定就业薪资期值，就业薪资期望值决定学生就业率。为此我们通过对全校四个年级的学生进行问卷调查，针对大学生期望工资、对就业岗位的选择、找工作看重的因素等方面进行了调查，通过查阅相关资料及电子档案，从而撰写完成了此次关于大学生期望工资调查报告。 【关键词】大学生 就业 期望工资 就业期望 目录 一、调查背景介绍1 二、调查结果阐述1 （一）调查年级分布2 （二）工作单位的选择分析2 （三）对专业前景的看法2 （四）意向求职岗位3 （五）找工作最看重的因素3 （六）对工资水平的期望值4 （七）当工资达不到理想要求时的选择4 (八）其他调查结果4 三、结论（调查结果分析）5 四、给出的建议5 五、结束语5 六、附件：大学生期望工资问卷调查表6 七、参考文献7 一、调查背景介绍: 改革开放以来，经济飞速发展，人们对教育的重视程度提高，我国劳动力素质也不断提高，加之我国人口基数较大，以及国家出台的大学扩招政策，致使近年来劳动力市场供需不平衡，供大于需。大学生作为人才资源的较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始和最主要的环节。目前大学生就业问题越来越越严重，国家也出台了一系列的促进就业的政策。做为大学生的我们，了解大学生的就业期望是很有必要的。本调查报告对本校学生期望工资进行客观的调查，为同学们提供提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。 二、调查结果阐述： 本次问卷涉及12个不同的问题。我们对大学生的年级、对工资的期望值、当工资达不到理想要求时的选择等问题进行逐一调查。 （一）调查年级分布 我们对学校四个年级都进行了调查，以使数据更具普遍性，以下是各个年级抽样的分布： 图1 年级分布 （二）大学生的就业选择倾向 对“毕业后打算去哪工作”的调查结果显示，国有企业和三资企业所占比例是最大的（二者均占31%）；自己创业占了17%多于国家机关单位（10%），其他的占11%。见图2所示。 图2 工作单位选择分布 （三）对专业前景的看法 对“您认为您现在所在专业的就业前景如何”的调查结果显示，绝大多数的同学对自己所在专业的未来就业前景是乐观的（其中非常乐观的占21%，抱有一定希望的占50%）；压力很大的占了28%，完全没有就业前景的1%。可见我们所在学院的学生对就业的压力相对来说是比较乐观的。 图3 对专业前景的看法 （四）意向求职岗位 对“您的意向求职岗位”的调查结果显示，有一半以上的人选择了“管理类”（52%）；销售类占15%；行政类占10%；财务类占9%；余下的就是技术类研发类及其他。 图4 就业选择倾向 （五）对工资水平的期望 对“您所希望获得的工资”的调查结果显示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的选择中，“2000至3000”的选择比例为21%，“1000至2000”的选择为0。从中可以看出，大学生对于工资的要求与日常生活平均标准有密切的关系。如图 5 图5 期望工资分布 （六）找工作看重的因素 在“您在找工作时最看重的因素排在前三的”调查结果显示，大多数学生选择了个人发展机会（29.7%），紧接着是工资福利（25.7%），然后是企业发展（16.7%），可见学生在毕业之初较看重的还是个人的发展，对工资的要求反倒没有那么高。如表1所示 表1 找工作看重因素频率分布表 选项 频数 频率 个人发展机会 89 29.7% 薪酬福利 77 25.7% 企业发展 50 16.7% 企业文化及经营理念 26 8.7% 企业名气及规模 25 8.3% 工作区域 18 6.0% 员工培训 14 4.7% 其他 1 3% （七）当工资达不到理想要求时的选择 对“求职时，您意向的单位能给的薪水不能达到你预期的水平，你的选择”的调查结果显示，有一半的人选择