20XX年大学生职业发展与就业指导教材.pptVIP

第五章 职业生涯决策;学习目标：;本章主要内容;第一节 职业生涯决策概念及类型; 第一节 职业生涯决策概念及分类;小测验：桃园摘桃;结果说明：;当时的目标或情境是什么？ 你所拥有的选择是什么？ 你做出了什么样的选择？你做出该选择的依据是什么？ 现在你对当时的选择有什么评价？; 当完成对三个重大决定的描述之后，再综合分析 一下，上述三个事件中的决策有什么共同之处，从中可 以看出你在做决策时，有什么特点？　; 总的说来，理智型、直觉型和自发型这三种风格比较积极主动，而依赖型和回避型则比较消极被动。;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;选项 考虑因素;生涯平衡单;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;帮助决策的平衡表技术简介;平衡表技术运用的前提;运用平衡表技术进行职业决策的具体操作步骤：;决策平衡表;职业选择成功公式;由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例： A职业（作家） ＝0.001 B职业（大学教师） ＝0.01 C职业（一记者） ＝0.05 D职业（编辑） ＝0.10 E职业（银行职员） ＝0.20 F职业（秘书） ＝0.30 G职业（中小学教师） ＝0.50 H职业（技术工人） ＝0.70 I 职业（一般工人） ＝1.00 J职业（服务员） ＝1.00;注意：一般说来，期望值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业；期望值极大的职业，则往往是现实的、但比较差的职业； 人们选择职业时“调适”程度的大小，体现为一个人在职业期望序列中，所取相应期望值对应的职业。 ;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科