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劳务派遣合同低于2年 　　篇一：劳务派遣合同最低签多少年？　　; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。 此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　篇二：劳务派遣用工比例与2年过渡期 Microsoft Word 文档 　　劳务派遣用工比例与2年过渡期 　　如何理解《劳务派遣暂行规定》中关于2年过渡期的规定，首先需要了解如下三个时间节点：《劳动合同法修正案》公布时间XX年12月28日、《劳动合同法修正案》实施时间XX年7月1日、《劳务派遣暂行规定》实施时间XX年3月1日、2年过渡期届满之日即XX年2月29日。对于采取劳务派遣用工方式的单位，需根据以下具体情况区别对待，以求平稳过渡：　　1、XX年12月28日前的劳务派遣用工超标，不论劳动合同和劳务派遣协议是2年还是更长时间甚至无固定期限，均可继续履行至期限届满，不受2年过渡期的限制，其中包括劳动合同和劳务派遣协议期限届满日超过XX年2月29日的情形；　　2、XX年12月28日至XX年2月28日的劳务派遣用工超标，在2年过渡期内须整改达标，整改措施主要是将