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加工合同解除的法律责任 　　篇一：论用人单位违法解除合同的法律责任　　论文摘要　　本文主要通过对国外以及台湾地区的劳动法律制度的比较研究，合理借鉴国外劳动法律制度的有益经验，结合实际案例，对现如今，我国不少用人单位以劳动者违反规章制度为由，胁迫职工违背本人意愿辞职、随意将老职工的人事关系转为派遣制、不续签合同，却仍然用工等方式，规避无固定期限劳动合同的法律责任，提出一些个人见解。笔者撰写此文的目的，就是让那些想方设法规避《劳动合同法》和无固定期限合同的用人单位充分认识到劳动法律制度的长远价值，严格按照法律规定，使用劳务派遣用工和长期工，不再抱有侥幸心理，去打法律的“擦边球”。　　［关键词］违法解除劳动合同 法律责任 无固定期限合同 派遣 　　目 录 　　摘要...................................................................2 谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状..............................,4　　（一）用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式....................4　　(二)用人单位规避无固定期限劳动合同的动因分析.........................4　　二、用人单位违法解除劳动合同产生的原因.............