山东理工大学商学院会计信息系统课件第6章 薪资管理系统（5）.pptVIP

6.5 月末处理 学习要求 1.掌握工资费用的分摊、计提业务处理 2.掌握薪资管理系统的月末结转处理 3.了解工资类别的汇总处理 4.了解薪资管理系统的反结账处理 教学内容 6.5.1 工资费用分摊计提 6.5.2月末结转 6.5.3 工资类别汇总 6.5.4 反结账 6.5.1 工资费用分摊计提 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生产的工人工资及提取的职工福利费。 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其他人员的工资费用及职工福利费。 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并按规定补提福利费、计提工会经费、计提职工教育经费和“五险一金”等。 6.5.1 工资费用分摊计提 例:山东高科技术有限公司根据应付工资总额提取工会经费、职工教育经费等，计提比例分别为2%、1.5%。 6.5.2月末结转 月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。 由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。 6.5.3 工资类别汇总 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下，有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内容相同的人员的工资数据进行合计。 6.5.4 反结账 在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。 练习思考题 1．工资分摊如何处理？简述其处理过程。 2．月末处理需要完成哪些工作？ 3．为什么需要进行清零处理？ * 章 节 目 录 * 第6章 薪资管理系统 操作演示 * 章 节 目 录