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员工关系管理 80后男人制作 目录 第一节：劳动合同管理 80后男人制作 本节学习目标 如何有效的与员工签订《劳动合同》 一、劳动合同管理 1、劳动合同管理内容 建立劳动合同管理台帐 新进员工一个月内签订劳动合同 劳动合同期满的续签劳动合同和解除劳动合同 无固定期劳动合同的续签和解除 劳动合同的解除赔偿谈判 退休人员的返聘协议 2、我们要做什么 熟读劳动合同相关法律 如何签订劳动合同 如何解除劳动合同 一、劳动合同管理 1）熟读劳动合同相关法律（了解） 中华人民共和国劳动合同法 一、劳动合同管理 1签订劳动合同的时间： 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2劳动合同的标头： 按照营业执照填写 3合同期： 通常都是固定期限，写法就是从入职日期至入职日期+364日（如果节假日推前不退后，总的原则就是不超过一年。特殊情况例外，详见如下案例） 一、劳动合同管理 案例：马女士，49岁，公司与其签劳动合同的期限，到其法定退休年龄还差2个月，那么这个劳动合同该如何处理？ 方案：如果企业还想继续用此人，商讨签订劳动返聘协议。如果员工不同意，想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签订劳动合同，到该员工达到退休年龄的时候，可以再通知终止其劳动合同。 预防：签订劳动合同的时候，考虑退休年龄。劳动合同签订时间，超过退休年龄。这样做比较省事。 一、劳动合同管理 无固定期限，签订劳动合同的条件（了解）： 用人单位与劳动者协商一致的（双方自愿原则） 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（从2008年算起） 1年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的 从2008年1月1日开始连续订立2次固定期限劳动合同的 一个2，两个1，三个10 一、劳动合同管理 4试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 请问公司：劳动合同期限为一年，试用期为2个月，这样做合法吗？什么依据？ 一、劳动合同管理 关键词：包含 民法通则：第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数； 所称的“不满”、“以外”，不包括本数。 案例： 小明进入某单位工作，单位与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，合同期2年。上班不到一周，小明重病住院3个月。 问：小明过了试用期没有？ 一、劳动合同管理 5工作内容和工作地点 工作内容： 工作任务或岗位职责：详见岗位说明书 ？？？最好岗位说明书需要签收，如果没有签订，企业比较难以追究责任。 案例：一个店长的推脱 工作地点：甲方的生产经营场所 这样写合法吗？人事部需要做哪些事情？ 看一下营业执照上写的是什么地点 如果有可能调换工作，要一定清楚明确的告知。 营业执照 一、劳动合同管理 6工作时间 通常都是按照第一种方式确定一方的工作时间。 如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，需要向劳动部门审批。 21.75的由来 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家节假日 一、元旦 1天。 二、春节3天。 三、清明节1天。 四、劳动节1天。 五、端午节1天。 六、中秋节1天。 七、国庆节3天。 共11天 特殊工时 人员分析并确立政策：依照不同工作岗位的人员分析哪种工时制度对管理最有效。三种工时制度比较： 给予劳动保障部门合理解释。如果申请不定时工时，公司应该着力说明这个岗位的职员可以自行安排工作和休息时间，公司无法正常进行考勤记录，衡量工作主要看工作效果；而申请综合计算工时的，公司则应着力说明该岗位因季节和生产安排等原因具有明显的工作量分布不均的情况。 获得职工或工会的认可：审批提交资料中，都要求要由对特定岗位申请特殊工时的工会同意书或该岗位职工的同意书。现实中许多公司在考虑申请特殊工时问题上都对得到工会或职工本人同意这一点有很多担心，如果难度太大可以考虑先申请具体岗位的特殊工时（需要部门领导的确认即可