山东师范大学管理心理学课件第二章 管理心理学的产生和发展.pptVIP

管理心理学 主讲: 张 敏 sdangelzm@163.com 第二章 管理心理学的产生和发展 管理心理学的理论起源阶段 管理心理学的开创阶段 管理心理学的全面繁盛阶段 一、管理心理学的理论起源阶段 管理心理学产生的历史背景 一、管理心理学的理论起源阶段 在这部著作中，他把自己的研究成果概括为： 最合适的人 最合适的工作 理想的效果 闵斯特伯格指出心理学家在工业中的作用应该是：帮助发现最适合从事某项工作的工人；决定在什么样的心理状态下，每个人才能达到最高产量；在人的思想中形成有利于提高管理效率的影响。 二、管理心理学开创阶段 华生创立的行为主义理论 二、管理心理学开创阶段 二、管理心理学开创阶段 二、管理心理学开创阶段 三、管理心理学的发展 有关员工需要,动机与激励问题的研究 三、管理心理学的发展 小结： 　　　管理心理学的发展对现代组织管理的科学化和现代化产生了重大影响，它改变了传统管理对人的错误认识，从忽视人的作用而变为重视人的作用。因此，使现代管理由原来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心；由原来对“纪律”的研究，发展到对人的“行为”的研究；由原来的“监督”管理发展到了“动机激发”的管理；由原来“独裁式”管理，发展到“全员参与式”管理。 * * 专业必修课系列之 现代化大生产的需要 缓和阶段矛盾的需要 管理者认识的提高与转变 工业心理学在管理实践中的应用 德国心理学家斯腾,1903年提出”心理技术学”; 美国心理学家闵斯特伯格,1912年发表《心理学与工业生产率》，被称为“工业心理学之父”． 人事心理学的出现 美国心理学家华生于１９１３年创立行为主义； 心理学研究对象是客观的外显行为，而非心理活动； 管理者毋须关注员工的感情与心理活动，只需去了解管理措施与工人的行为反应之间的关系即可． 霍桑试验，１９２４年至１９３２年美国西方电器公司霍桑工厂进行； 霍桑试验改变了管理者对劳动者的基本观念； 人群关系理论，为管理心理学奠定了理论基础； 梅奥被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱． 梅奥”霍桑试验”及人群关系理论 　德国心理学家勒温借用“磁场”概念提出了心理力场理论； 　个体行为：Ｂ＝f（Ｐ＊Ｅ） 　“群体动力”理论构成了管理心理学有关群体行为总是的基本内容． 勒温创建群体动力理论 莫里诺创建社会测量学 马斯洛创建需要层次理论 关于管理者”人性观”问题的研究 组织中的”非正式群体”及”人际关系”问题研究 组织中领导方式问题的研究 组织文化的研究