人力资源成本管理本科毕业论文.docVIP

第 PAGE 46 页 共 NUMPAGES 46 页 目录 摘要…………………………………………………………………………………………… . 3 ABSTRACT………………………………………………………………………………….,.. 4 1.前言…………………………………………………………………………………………... 5 1.1选题的背景和意义……………………………………………………………………….. 5 1.1.1 选题的背景………………………………………………………………………..… 5 1.1.2 选题的意义………………………………………………………………………….. 5 1.2 国内外人力资源成本管理的研究现状…………………………………………………. 5 1.2.1 国外研究现状……………………………………………………………………….. 5 1.2.2 国内研究现状…………………………………………………………………….…. 6 1.3 本文研究的内容……………………………………………………………………….…. 7 2. 人力资源成本管理理论………………………………………………………………… 8 2.1 人力资源成本管理问题的提出……………………………………………………… 8. 2.1.1 我国人力资源成本管理现状…………………………………………….……… 8. 2.1.2企业人力资源成本管理所面临的问题……………………………………………… 9 2.1.3人力资源成本管理…………………………………………………………………... 11 2.2人力资源成本管理的相关概念……………………………………………………….…. 12 2.2.1 人力资源成本…………………………………………………………………….. 12 2.2.2 其他相关概念…………………………………………………………………..….. 13 2.3 人力资源成本管理的原则…………………………………………………………… 14 2.4 人力资源成本管理的内容…………………………………………………………...…… 14 2.4.1 人力资源成本核算……………………………………………………………...… 2.4.2 人力资源成本预算………………………………………………………………… 2.4.3 人力资源成本控制 2.4.4 人力资源成本效益分析………………………………………………………….. 3. 人力资源成本管理体系设计…………………………………………………………..….. 18 3.1 人力资源成本的指标体系…………………………………………………………..…. 18 3.1.1人力资源成本总量指标…………………………………………………………..…. 18 3.1.2人力资源成本结构指标……………………………………………………….…….. 18 3.1.3人力资源成本比率型指标………………………………………………….……….. 19 3.1.4其他补充性指标………………………………………………………………….….. 20 3.2 人力资源成本核算体系的设计………………………………………………...………. 21 3.2.1 人力资源成本的计量…………………………………………………..…….. 3.2.2 人力资源成本核算的账户处理……………………………………………..…… 4. 人力资源成本控制的措施…………………………………………………………….…… 24 4.1 人力资源成本的控制措施………………………………………………………………. 24 4.2 人力资源获得成本的控制措施…………………………………………………………. 26 4.3人力资源开发成本的控制措施……………………………………………………….…. 27 4.4人力资源使用成本的控制措施…………………………………………………………. 27. 4.5人力资源保障成本的控制措施…………………………………………………………. 29 4.6 人力资源离职成本的控制措施………………………………………………….……… 29 结论……………………………………………………………………………………..……… 31 参考文献……………………………………………………………………………………… 32 致谢……………………………………………………………………………………..……… 33 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下