联想集团应届生数据分析2002005.PPT

Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 联想集团应届生情况介绍 分析纬度 总量分析 各年度招聘人数分析 招聘院校分析 学历分析 招聘岗位类别分析 各部门招聘比例分析 流失率分析 绩效分析 发展情况分析 总结 总量分析 各年度招聘人数分析 招聘院校分析 2001-2005，共计招聘的应届生来自198所高校，其中累计招聘人数超过（含）10人的高校共计34所。具体见附件1：高校名单。其中招聘人数前6位的高校为： 学历分析 招聘岗位类别分析 各部门招聘比例分析 流失率分析 绩效分析 发展情况分析 发展情况分析-现有干部来源渠道分析 小结 由此报告，可了解： 外部高校情况，包括高校招聘数量，重点高校招聘数量及流动情况等； 近5年来应届生招聘的总体情况，包括招聘总量，每年的变化情况，各业务招聘应届生的比例等； 应届生发展情况，包括学历，专业，绩效情况，发展情况，流失率等； 为今后招聘应届生及相关决策提供数据参考和支持。 总体看来，应届生招聘占人员总体招聘数量的11%左右，以研发类岗位，应届硕士为主。 现有经理级以上干部，或相对应的专业序列以上员工中，接近21%来自于对应届生的直接培养。说明应届生是高潜质人才培养和发展的重要渠道。 从应届生的流失率看，前两年的培养和保留至关重要。如果保留好，会比较稳定（5年及以上