《公务人员退休所得合理化改革方案》-公开·课件.pptVIP

16 公務人員退休所得合理化改革方案 銓敘部 95年2月 壹、改制理由 貳、退休所得現況 參、本方案研議情形 肆、改革方案之內容 伍、改革方案影響人數 陸、改革方案實施日期 柒、改革方案相關配套措施 捌、預期效益 玖、改革方案適用對象包含方案實施前已辦理退休公務人員並無溯及既往，亦無違反信賴保護原則 拾、結語 壹、改制理由 退撫新、舊制過渡期間，部分人員之退休所得已有超過在職同等級人員現職月薪資所得之情形 18﹪優惠存款差額利息已成為國家財政負擔 退休所得偏高情形，造成公務人力資源無法有效管理運用 貳、退休所得現況 參、本方案研議情形 肆、改革方案之內容（一）基本原則 依公務人員退休法所支領之退休給與不作變動前提下，減少支(兼)領月退休金人員公保養老給付得辦理優存之金額。 18﹪優惠存款利率仍予維持，不予取消。 支領一次退休金人員則不作限制。 改革方案實施前之已退休人員，亦應一體適用。 依改革方案規定之得辦理公保養老給付優惠存款金額，一經核定不再變動。 簡任第十二職等至第十四職等支領主管職務加給之人員及政務人員，支領月退休(職)金者，任職25年者，上限75%，其後每增加1年，增加0.5%，最高35年，上限80%；兼領月退休(職)金者，其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。 其餘支領月退休金者，任職25年者，上限85%，其後每增加1年，增加1%，最高35年，上限95%；兼領月退休金者，其百分比上限按兼領月退休金比例折算之。 （三）計算標準 現職待遇（分母值）： 　　含本(年功)俸、技術或專業加給、主管職務加給及年終工作獎金1/12 現職待遇之本俸（年功俸）及年終工作獎金部分： (1)本方案實施前之已退休人員：按退休生效時之官職等級，對照本方案實施時現職同等級人員之待遇標準計算。 (2)本方案實施後退休之公務人員：按其最後在職之待遇標準計算。 現職待遇之專業加給部分： (1)依各專業加給表適用總人數，計算各職等專業加給之加權平均數；亦即各種專業加給表適用人員，依其職等均適用同一專業加給加權平均數之數額。 (2)本方案實施前、後退休之公務人員，其專業加給按退休生效時之官職等級，對照公務人員退休所得合理化方案專業加給加權平均數計給標準表之數額計算。 (3)專業加給加權平均數數額，嗣後遇待遇調整時，將依各專業加給調整比率重新計算。 各職等技術或專業加給加權平均數標準表 現職待遇之主管職務加給部分： 本方案實施前之已退休人員，採下列方式擇一辦理： (1)按退休生效時之官職等級，對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標準計算。 (2)以方案實施時之標準，計算其最後在職3年期間所任職等主管職務之主管職務加給月平均數。 (3)於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任3年以下支領主管職務加給(含代理主管)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 本方案實施後退休之公務人員，採下列方式擇一辦理： (1)以最後在職之標準，按最後在職3年期間主管職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 (2)於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任3年以下支領主管職務加給(含代理主管)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 主管職務加給定額計給標準表 退休所得（分子值） 含月退休金、公保養老給付優惠存款每月利息及年終慰問金十二分之一，均依退休生效時之待遇標準計算。 退休所得上限百分比之計算方式 例1：現職人員某甲於95年6月退休並擇領月退休金，最後在職時為主管，退休等級為薦任第七職等年功俸六級590俸點，任職年資為30年（舊制19年，新制11年），最後在職3年期間計有18個月擔任第七職等主管，另18個月為非主管。某甲選擇以最後在職3年平均計算主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 例1：某甲選擇以其曾任主管職務3年以上，以定額方式計列主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 例2：已退休人員某乙於93年6月退休並擇領月退休金，最後在職時為主管，退休等級為薦任第九職等年功俸七級710俸點，任職年資為30年（舊制21年，新制9年），最後在職3年期間曾擔任2年半（合計30個月）之第九職等主管，另6個月為非主管。某乙選擇依退休生效時之官職等級計算主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 例2：某乙選擇以最後在職3年平均計算主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 例2：某乙選擇以其曾任主管職務3年以上，以定額方式計列主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 例3：現職人員某丙於95年6月退休，兼領1/2之