光缆维护工作计划.docx

光缆维护工作计划 　　篇一：光缆线路维护工作思路　　光 缆 线 路 维 护 工 作 思 路 　　---------不断提高维护质量，确保光缆传输安全 　　为适应新时期光路维护需要,提高完成维护工作任务的能力,下面我就加强内部管理在代维工作中的作用作些肤浅的认识,不当之处,请予以批评指正.　　预防障碍，尽快排除障碍。这是维护工作的宗旨和核心，提高传输线路的质量和尽可能的减少并消灭障碍，是维护工作的目的。　　立足于“积极预防，细致查患，及早发现，及时处理”坚持“预防为主，防抢结合”的方针，以“信誉第一，服务第一，质量第一，时效第一，狠抓维护质量，确保安全畅通”为服务宗旨。变结果管理为流程管理，通过抓主要矛盾带动次要矛盾的解决，实施“管理隐患保畅通，抓点带面促发展”的光缆维护新模式。　　日常管理情况：　　一、人员的管理：　　一个企业管理的关键是对人员的管理，人员管理好了，企业的面貌就焕然一新，各项工作就能得到踏踏实实的落实，人员管理失败了，这个企业的管理就失败了。公司在管理工作中，重点强调以人为本，这个关键抓好了，各项工作制度就得到了落实。在人员管理方面建议公司制定以下几种制度。　　1、 对所有人员实行风险抵押金制度。凡在我公司任职的人员一律交　　纳风险抵押金1000元。这是管理的有效手段之一。作为风险抵押　　金，由公司代为计息保存。该人员在所维护线路中，若出现责任　　障碍，每次扣除风险抵押金的一半，并扣除当月的所有工资。当　　然，罚金不是目的，只是管理手段。　　2、 合同制管理制度。我公司的在职人员一律实行合同制管理，员工　　每年和公司签定劳动合同，合同期限为一年。在执行合同期间，　　如果出现责人性障碍，公司有权终止合同，并给予辞退。在年度　　评先和评劣中，被评为先进的维护员给予奖励300元和500元。　　连续被评为落后，维护质量差的，公司有权给予解雇。这一制度　　的实行，有效激励着员工在工作中努力奋发向上，争先恐后，给　　予他们压力感和危机感。　　3、 障碍奖罚制度。这是公司进行障碍管理的激励制度，在个人的维　　护工作中，若出现障碍，在扣除当月的工资外，还要扣除风险抵　　押金的一半。如果在执行合同期间没有发生障碍，公司在年底奖　　励该护线员奖金500元，若连续一年无障碍，奖金将把上年的奖　　金与今年的合并进行奖励。以此类推，若在第三年无障碍时，公　　司就奖励现金XX元。　　4、 线路的自检、互检、抽检制度。公司规定，在每月的25号前，为　　线路自检时间；每个月25—27号，站有计划的安排维护人员对其　　他维护人员的线路进行检查评分，上报公司；每月27—30号，公　　司根据上报的情况，有督导对维护站检查情况进行抽查。如果发　　现有弄虚作假的，隐瞒实情的，将同被检查者一样加倍处罚检查　　人员。　　5、 工资兑现制度。公司与员工在执行合同期间，实行工资定时发放。　　公司每月在5号前发放职工工资。作为一项制度在我公司执行。　　6、 线务员考核管理制度　　进一步完善了《线务员考核管理办法》、《维护管理实施细则》　　及《本地管理实施方案》等一系列措施和考核办法，　　二、维护管理思路：　　变结果管理为流程管理，通过对线路上的“红、黄、兰”三色隐患管理，对线路上一切可能的隐患超前介入，超前管理，变不可控制的障碍预防为可控的隐患管理，把80％的精力用在了20％的关键环节上，一心一意抓质量，全力以赴保畅通。　　结合巡回工作的实施，做到动态管理和流程管理相结合。一是每次巡回结束后，护线员要及时报告各辖区内隐患点的增减和其进展变化情况，做好收集、整理、上报及其检查工作。对于重大隐患必须及时到达现场，及时有效进行控制。每完成一次巡回，反映一个结果.　　巡线管理工作思路　　① 巡回　　严格按照光缆线路的维护规程进行经常性巡查，特殊地段、重点地段（如：过路、过桥、过河、跨越房屋、居民区、多灾区，五边五地等）需步行沿线路认真查看，及时排除可能危害光缆线路的情况，遇有问题，及时解决，保证每周巡查两遍，特殊地段、重点地段步巡每周不低于四次，一遍巡回完成后，填写巡回报告单，统计工作量，反映发现问题，及时处理问题。每月提交一次巡查报告。　　线路巡回工作要坚持一二三四五巡回法：即：　　一坚持:坚持巡回制度的落实。　　二携带:巡回要携带工具和宣传材料。　　三不放过:发现线路附近有施工迹象不放过,发现线路设备不合格不放过,发现大型机械在线路附近施工不放过。　　四十六字巡回(架空): 顺缆走,用心看,杆上杆下查隐患，有情况随时检，缆下防火是重点，纲绞线是关键,锈蚀断股太危险,挂钩缺了及时添。　　五十三字巡回法(直埋):顺线走, 用心看，有异常，追根源，及时处理不拖延，遇物障