准员工实考核制度.docxVIP

准员工实习考核制度 根据《淮南技工学校现代学徒制试点工作实施方案》精神，为了保障实习学生的权益，确保学生在现代学徒制项目开展期间切实掌握工作岗位所需要的专业技能，特制定本制度。 一、实习模式 1．身份转换 三年制中职学生，第六学期身份为准员工。五年制高级工班学生，第十学期身份为准员工。 2．实习时间及实习任务 准员工实习时间为半年，即整个第六（十）学期。在半年时间内，完成本专业岗位的实习任务，并进行综合考核，考核合格、符合毕业条件，转为员工。 3．实习方法 采用顶岗实习方法。由顶岗实习企业根据企业需求、专业需求安排专业对口的实习岗位。 4．实习地点 准员工可通过学校推荐或招聘会等方式到任何企业进行顶岗实习。 二、考核模式 1.考核时间 顶岗实习结束后进行考核。 2．考核部门 由学校和企业共同考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度。 3．考核内容 考核内容分为两部分。第一部分为准员工的自我鉴定；第二部分为企业带教师傅对准员工的实习表现的评价；第三部分为学校指导教师对准员工的评价。 4．考核程序 在顶岗实习结束后，填写《顶岗实习考核表》（见附表）。 第一步，准员工撰写顶岗实习总结； 第二步，企业带教师傅填根据实习表现考核细则，进行打分； 第三步，学校指导教师根据实习生手册完成情况、走访情况等进行评价。 5．考核成绩评定 企业考核占70%，学校考核占30%。 6．准员工的综合得分必须在60分及以上，实习等第在及格及以上，方为考核合格。有下列情况之一者，顶岗实习成绩为不及格，不能取得相应学分： （1）未经批准，擅自变换实习单位的； （2）未经批准，擅自离岗的； （3）在实习单位实习期间表现差的； （4）实习在岗时间未达到规定学时的三分之二的； （5）实习单位鉴定为实习成绩不及格的。 7．考核结果处理 （1）顶岗实习不及格者，必须进行补顶岗实习，时间为半年，重新考核达到及格后，取得相应学分。 （2）考核最终分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。90分及以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为中等，60—69分为及格。 附表：准员工顶岗实习考核表 准员工顶岗实习考核表 学校： 班级： 专业： 准员工姓名： 日期：　　　　　 实习单位 实习岗位 企业带教师傅 学校指导教师 　 实习时间 年 月 日至 年 月 日 自 我 鉴 定 顶岗实习总结： 实 习 表 现 考 核 细 则 考核项目 满分 评分要求 得分 1.组织纪律 10 遵守国家法律法规，遵守学校和实习单位的有关规章制度，服从学校指导教师和带教师傅的安排。 　 2.工作责任心 8 工作热情，认真负责，有良好的职业道德，服务态度良好。 　 3.学习态度 5 接受学校指导教师和带教师傅的指导，虚心好学，勤奋踏实。 　 4.工作主动性 7 工作积极主动，踏实肯干，不怕脏活、重活，不怕苦、不怕累。 　 5.爱护公物 5 节省水电，不损坏、丢失仪器设备等公物。 　 6.独立工作能力 5 在带教师傅的允许下独立完成任务，有主见或创新精神。 　 7.完成实习任务情况 10 按实习计划和实习大纲的规定和要求完成实习任务，按时完成实习单位和带教师傅交办的任务。 　 8.安全操作 5 严格遵守技术操作规程，规范、安全操作，做到无事故发生。 　 9.技能操作 10 有较好的动手能力，做到“正规、准确、熟练”。 　 10.出勤情况 5 全勤得满分，请假1天扣1分，扣完为止。 　 总分 70 　 　 企业带教师傅签名： 日期： 实习报告、走访等情况 实习报告 　 走访 　 得分 　 学校指导教师签名： 日期： 综合评价 得分 　 实习等级： □优 □良 □中等 □及格 □不及格 学校指导教师签名： 　　　　　　　　　　 日期：