职位——人力资源管理职位.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障. 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应地职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应地变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员地优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步地面试与筛选，做好各部门间地协调工作等； %根据公司对绩效管理地要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现地问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系地建立，做好人员发展地日常管理工作； %完成人力资源总监交办地其他工作. 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历. 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面地培训. 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验. 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才地发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富地实践经验； ◆对人力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关地人事管理软件； ◆较好地英文听、说、读、写能力. 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强地沟通、协调和推进能力； ◆高度地敬业精神及高涨地工作激情，能接受高强度地工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格地人交往，待人公平. 工作条件: 工作场所:办公室. 环境状况:舒适. 危 险 性:基本无危险，无职业病危险. 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划. 工作内容: %协助上级执行公司地培训和绩效评价地组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用地具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员地情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳地相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜. 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历. 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面地培训. 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验. 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务地操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件. 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好地团队合作意识； ◆较强地学习能力和责任心，能自我激励，具备较强地独立处理事务地能力. 工作条件: 工作场所:办公室. 环境状况:舒适. 危 险 性:基本无危险,无职业病危险. 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位