店长规章制度.docVIP

篇一：店长规章制度 店长规章制度 1、对顾客的投诉应热情接待，并及时分析原因和解决。 2、对货物质量、数量及次销贷物及时反应，并采取解决措施。 3、各类报表认真填写准确无误。 4、要求服务员做到收集顾客提出的建议和热点，关注同行业所经营的商品价格变动情况。 5、全体员工必须持有效身份证复印件或证明信方可上岗。 6、有全体员工二部以上的联系方式。 7、安排好宿舍、卫生间、及公共区轮流值班表，垃圾无存留。 8、店内如有货品积压过大，造成损失由店长买单负全责。 店长岗位职责 1、全面主持店面的管理工作，制定各项营销策略并上报于总部； 2、执行总部下达的各项任务100%完成； 3、做好各个部门的分工管理工作，合理安排店面人员分工，发挥员工最大价值； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店水果损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、全面负责并履行水果店面操作流程，并提出整改意见； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、商品陈列遵照二指原则；丰满、美观； 注：以上制度有违反处50-500元罚款，并加以警告事情节严重给予辞退。 服务员规章制度及岗位职责 1、全体员配制的工作服，所有权归本店，不能私自整改损坏，辞职后不能带走，否则押金不退还，不满一年辞职不退押金，服务员自行处理，着装整洁合体、穿工装戴工牌，不准穿拖鞋。 2、对顾客有礼貌，语气随和婉转，热情接待，不大声喧哗。 3、对自己工作要有责任心，对顾客有耐心、信心、专心、和爱心。 4、对刁难顾客不准挖苦讽刺。 5、不准和顾客发生争吵，一旦发生争吵视其情况予解雇。 6、服务员应唱收唱付，以免发生口交，一旦发生，服务员负全责。 7、服务员要配合各店工作调度调整工作岗位及工作环境。 8、员工辞职，必须提前30天以辞职报告形式上交，否则予以无效。 9、工作时间内严紧做与工作无关的事情，不得擅自离岗串岗，对质量、数量、没定代码等问题及时上报反应。 10、要时时做到货物的整理和卫生清洁，排面上不准有与工作无关的物品。 11、代替请假、领导不批准者视为请假无效，连续三日旷工开除处理，无工资抵押金，旷工一天扣三天工资，病假经核实后扣当天工资，事假扣二天工资。 12、旺季和节假日全体员工必须上班，不得请假，如有急事需请假，一天扣100元。 奖励和惩罚 1、每月对业绩第一名员工发奖励100元，第二名50元。 2、每月对最佳服务态度优秀员工奖励100元。 3、迟到10分钟内罚10元，20分钟内罚20元，依次类推。 员工工作《十戒》 1、盗窃货品及金钱 2、隐满账目、金钱、货品 3、以外人协同欺骗货品或收回扣 4、挪用销售货款 5、在店内辱骂（打架）顾客、同事、上级领导 6、故意损坏公司产品及财物 7、经领导警告重犯错误 8、不严守商业秘密，使店内秘密外泄者 9、禁语：不知道、别问我、不归我管、等会儿 10、严禁随意吃、拿排面货物 安全制度 1、营业结束后全体员工按责任应仔细查看地面烟头和安全隐患。 2、关于员工宿舍消防安全管理通知，电线必须规整，不予私接电源、。 3、卫生间保持清洁，不要乱扔杂物及头发等，每人必须值班打扫。 4、离宿舍及卖场后关闭所有电源、水源，锁好门方可离去。 注：如发现有违反规定的现象发生给予严重处罚或辞退，并追究其负责，后果自负，望全体人员高度重视。 罚 日期：201 年 月 日 单 日期：201 年 月 日 罚 单 日期：201 年 月 日 篇二：店长职责规章制度 店长工作职责及日常工作要求 一、 店长工作职责： 人事管理： · 协助公司招聘员工并作好新员工的培训工作。 · 公平及准确的评核下属的工作能力。 · 鼓励、控制及训练下属。处理下属怨质，解决下属困难。 · 编排门店的排班表及按时呈报考勤及人事动态报告。 · 向下属解释公司的政策及指示。 · 与有关部门保持密切的联系。 · 协助员工和谐工作气氛及创造团队协作精神。 · 留意合适的销售及管理人选，给公司建议。 .营业管理： · 确保门店各环节的运作正常，合理控制及利用店铺营运各项费用。 · 负责当天账日的核对。 · 负责处理顾客投诉、退换货品等事宜。 · 建立及维护老顾客档案。监督员工作好留言交接。 · 作好员工的表现考核、考勤管理工作，并确保公平合理。 · 努力学习并领会品牌的陈列要求，定时更换陈列。 .货品管理： · 及时准确地作好货品的进销存账目，并同工作电脑账日定时核对。 · 安排人员接货、上柜及陈列。 · 留意检查门店及货仓的安全。 · 及时检查门店货品色、码是否齐全，确保及时补货。 · 及时向公司反映货品的畅、滞销状况和原因。 ·