劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久.docxVIP

劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久 　　篇一：劳动合同如何约定试用期　　劳动合同如何约定试用期　　摘要：很多企业为了降低用工成本，均喜欢约定较长的试用期，甚至喜欢约定多次试用　　期或将试用期分割，熟不知稍有不慎，即会引来较大的法律风险，找法小编将试用期的相　　关规定及案例整理如下，供大家参考。　　一、试用期最长可约定多少天　　《劳动合同法》第十九条：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上　　不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期　　不得超过六个月。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用　　期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳　　动合同期限。　　二、可以约定几次试用期　　《劳动合同法》第十九条第二款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　那么这一条应如何理解呢劳动合同到期续签，或同一员工离职后重新入职，或岗位发　　生变更等情形，能否重新约定试用期　　请看下面案例　　【案例一】离职后又入职，可重新约定试用期　　XX年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的　　劳动合同，试用期3个月。XX年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结