四川大学商学院人力资源管理课件 劳动人事法规政策.pptVIP

6）劳动争议仲裁的程序 （1）申请与受理 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁委员应当自收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定。 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内向申请人和被申请人发出书面通知，被申请人应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。 仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人；被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （2）仲裁准备 准备工作包括组成仲裁庭、在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人、审阅案卷材料，以及进行庭审前的调解。 （3）开庭审理与裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）仲裁文书的送达 送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达、布告送达等。 7）一裁终局制度 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，并应当依照规定的期限履行裁决。 下列劳动争议，除劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；? （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 4、劳动争议的审理 1）劳动争议审理的概念 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 2）人民法院对劳动争议的管辖 劳动争议诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 3）人民法院对劳动争议的审理程序 劳动争议诉讼实行二审终审制。 当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；当事人不服一审判决的，可在一审判决书送达之日起15日内向上一级即中级人民法院上诉，二审法院的判决是劳动争议的最终判决。 劳动争议案件由各级人民法院的民事法庭受理，包括劳动争议案的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序 5、劳动监督检查与法律责任 1）劳动监督检查的概念 劳动监督检查是指依法有监督检查权的机构对企业、事业、机关、团体等用人单位执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。劳动监督检查包含了众多的内容，不仅是对用人单位执行劳动安全卫生法规的监督检查，同时也是对有关劳动就业、劳动报酬、工时休假、劳动合同、集体合同、职业培训、奖励惩罚、劳动保险等全部劳动法内容的监督检查。 2）劳动监督检查机构及其职权 （1）劳动行政部门 （2）劳动监察员 （3）劳动监察员 （4）工会 （5）司法机关 （6）其他有关部门 * 5、生育保险1）覆盖范围我国生育保险的适用范围限于城镇企业与职工，也就是说，适用于我国境内一切城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业及其职工。 2）生育保险基金生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总