北京建筑大学绩效工资分配实施办法20150427-1.docx

北京建筑大学绩效工资分配实施办法 （讨论稿 2015.04.27） 第一章 总 则 第一条 为全面落实学校发展战略，提高学校核心竞争力，切实推进人才强校战略，进一步深化人事分配制度改革，逐步建立有利于科学规范的收入分配机制，为建设有特色的高水平建筑大学集聚人才，根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局北京市关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见》（京人社事发〔2010〕286号）、《北京市教育委员会关于印发市属高校、市教委直属事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（京教人〔2013〕10号）精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二章 绩效工资分配原则 第二条 注重绩效、兼顾公平。绩效工资分配应全面考虑各类岗位，以绩效为抓手，坚持多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则，合理确定各级各类岗位的薪酬标准，调动各类人员的工作积极性。 第三条 突出重点、均衡发展。绩效工资分配应为学校发展的重点和中心服务，加强对学校核心人才的支持力度，坚持向教师一线和重点岗位倾斜的原则，统筹考虑教学、科研、管理、教辅等各类岗位的平衡，促进学校事业全面发展。 第四条 按岗取酬、岗变薪变。绩效工资分配应加强岗位管理、强化岗位意识、明确岗位职责，薪酬分配与岗位任务、工作业绩紧密结合，保证学校教学、科研、管理工作的正常运行。 第五条 两级管理、严格考核。绩效工资分配实行校院两级管理体制，在学校统筹管理的基础上，给予各学院一定自动权，并严格考核体系，结合考核结果进行津贴分配。 第三章 绩效工资结构 第六条 绩效工资包括聘任津贴、奖励津贴和津补贴，其中聘任津贴按照7:3分为岗位津贴和业绩津贴。聘任津贴、津补贴作为基础性绩效工资，奖励津贴作为奖励性绩效工资。 第七条 聘任津贴根据岗位不同，分别设立教师（辅）岗聘任津贴、职员岗聘任津贴和工勤岗聘任津贴。 第八条 奖励津贴包括教学奖励津贴、科研奖励津贴、评优表彰奖励津贴、各种课时津贴、绩效奖金等。 第九条 津补贴是根据国家、北京市及学校相关政策制定的各项津补贴，包括政策性绩效工资、职务补贴、书报费、洗理费、提租补贴、交通费、医疗补贴、节日补贴、特殊津贴、值班津贴、导师津贴、辅导员岗位补贴、支部书记补贴、大兴校区补贴等。 第四章 聘任津贴 第十条 聘任津贴采取分数制，即：聘任津贴=分数*分值。不同岗位的分数不同，分值根据北京市相关政策、学校实际情况、物价增长、社会经济发展等各种因素，由学校校长办公会制定及调整。 第十一条 各类各级岗聘任津贴分数如下（新旧标准对照表）： 岗位 新分数 原分数 岗位 新分数 原分数 岗位 新分数 原分数 教授一级岗 54 职员一级岗 48 44 教授二级岗 44 40 职员二级岗 42 38 教授三级岗 38 36 职员三级岗 36 34 教授四级岗 34 32 职员四级岗 （正处） 34 30 副教授一级岗 32 30 副教授二级岗 29 28 职员五级岗 （副处） 29 26 副教授三级岗 24 22 职员六级岗 （正科一） 24 20 讲师一级岗 20 18 职员七级岗（正科二） 20 18 讲师二级岗 17 16 职员八级岗 A档 18 17.4 讲师三级岗 16 15 B档 17 16.6 助教一级岗 15 14 C档 16 15.8 助教二级岗 14 13.6 职员九级岗 A档 15 15 高级工 15 12.2 教师（辅）十三级岗 13 12.4 B档 14 13.6 博士培养期 12 2856 C档 13 12.8 中级工 13 11 硕士培养期 10 2543 职员十级岗 12 12.4 初级工 12 10 见习 8 1946 见习 8 1946 第五章 奖励津贴 第十二条 奖励津贴主要用于奖励教职工在教学、科研、管理等工作的优秀表现，以调动教职工的工作积极性和主动性，为学校发展做出突出贡献。奖励津贴主要包括教学奖励津贴、科技奖励津贴、评优表彰奖励津贴、课时津贴等。 第十三条 教学奖励津贴。奖励项目和奖励办法依照《北京建筑工程学院教学奖励办法》（建院教字〔2011〕19号）执行。 第十四条 科研奖励津贴。奖励项目和奖励办法依照《北京建筑工程学院科研奖励办法》（建院科字〔2012〕5号）执行。 第十五条 评优表彰奖励。奖励项目和奖励办法依照《北京建筑工程学院教职工表彰奖励管理暂行办法》（建院人字〔2011〕18号）执行。 第十六条 课时津贴。由相关管理部门根据学校有关规定执行。 第六章 津补贴 第十七条 津补贴由学校根据上级政策并结合学校实际制定标准，并由人事处统一发放，其中导师津贴、辅导员岗位补贴、支部书记补贴、大兴校区补贴等由相应管理部门负责发放。 第十八条 随着学校的发展及相关政策的调整，取消现行发放的“其他