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吃饭没签合同 　　篇一：不签合同单位也会吃亏　　案情：上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。分析：仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。但是，该公司与高先生没有这种约定，因此，该公司找高先生要违约金就不合乎情理。目前，还有很多单位没有与劳动者签订任何有关劳动合同，单位怎么能向劳动者要违约金呢？单位要想维护自己的合法权益，只有与劳动者签订劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如对签订保密协议（条款）的职工，可以用脱密期的方法来限制员工的随意辞职，，即规定这些员工要辞职，必须提前6个月通知公司。但用人单位的这些权利，必须在劳动合同中约定。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。上海的有关法规规定，像高先生这种应当签订，而没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位的批准不批准的程序和手续。而用人单位如果要解除双方的劳动关系，必须提前30天通知。因此，认为不签订劳动合同只对用人单位有利的说法是片面的。　　篇二：不签合同单位也会吃亏　　不签合同单位也会吃亏　　来源：大律师　　案情：　　上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这时期，该公司一向没有与高先生签定。可是，因为高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培育，高先生还掌握着该公司的。虽然该公司这么器重高先生，可是，去年底，高先生仍是向该公司提出。　　他的辞去职务也得到了公司有关领导的同意。可是，当高先生在处理档案调离手续时，该公司有关部门却请求高先生交纳3万元的，不然甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区请求劳作争议。该公司感受很委屈， 咱们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么简单，交了违约金再走。　　分析：　　仲裁委在审理这个劳作争议案件时，发现该公司没有与高先生签定劳作合同，判决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签定劳作合同，在劳作合同中有两边违约金约好。假如某一方免除了劳作合同，另一方能够请求对方交纳违约金，目的即是要对违约的一方因违约给另一方造成的丢失作出补偿。可是，该公司与高先生没有这种约好，因而，该公司找高先生要违约金就不合乎情理。现在，还有很多单位没有与劳作者签定任何有关劳作合同，单位怎么能向劳作者要违约金呢？单位要想维护自个的合法权益，只要与劳作者签定劳作合同。　　依据《上海市劳作合同条例》的规则，能够在劳作合同中约好对商业秘密的维护，也能够约好的维护。比如对签定保密协议（条款）的职工，能够用脱密期的方法来约束职工的随意辞去职务，，即规则这些职工要辞去职务，有必要提早6个月告诉公司。但用人单位的这些权力，有必要在劳作合同中约好。没有劳作合同，也就不可能有这些合法的约束了。 上海的有关法规规则，像高先生这种 应当签定，而没有签定劳作合同 的，劳作者能够随时请求，底子不存在用人单位的同意不同意的程序和手续。而用人单位假如要免除两边的，有必要提早30天告诉。因而，以为不签定劳作合同只对用人单位有利的说法是片面的。　　篇三：不签合同单位也会吃亏　　案情： 　　上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。  　　他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，quot;我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。quot;  　　分析：  　　仲裁委在审理这个劳动争议案