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印刷工人合同 　　篇一：印刷厂劳动合同正式文本(最新)　　劳动合同 　　甲方（用人单位） 乙方（职工） 　　公司名称： 长沙金鹰印务有限公司 姓名：　　法定代表人（主要负责人）：彭英身份证号码：　　经济类型：私企 户籍地址：　　通讯地址：宁乡县卯田工业园通讯地址：　　电话:联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和长沙市劳动合同条例的规定,甲乙双方在了　　解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订　　本合同,以兹共同遵守：　　一、合同期限　　第一条甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为 年。　　自 年 月 日起，至 年 月 日止。　　其中试用期为个月，从 年月日起，至年月日止。　　二、工作内容　　第二条 经乙方同意被甲方聘请在部门，担任 工作。　　第三条 乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，　　按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。　　第四条 在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它　　工作岗位上任职。在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在　　其能力范围内任职。　　第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有　　达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日　　起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。　　三、工作时间和休息休假　　第六条 甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每　　周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。　　第七条 在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和　　婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，　　每年递增1天，最高上限为10天。 为公司服务不满一年雇员的休假天数　　将根据其具体服务期限按比例计算。　　四、劳动报酬　　第八条甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。　　乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新　　的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。　　第九条乙方的工资为每月人民币元整，其中包括基本工资及政府规　　定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.　　第十条 甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。　　第十一条 乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。　　五、社会保险　　第十二条 甲方按国家规定为乙方（本市户口）办理养老、医疗、失业等社会保险。　　涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。　　外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，　　按有关政府规定或约定享受医疗期。　　第十四条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期　　的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确　　认。医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条 甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及　　其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取　　切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。 第十六条 乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自　　己受伤，甲方不承担其责任。因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进　　行适度赔偿。（具体金额需双方协商而定）　　第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程　　中职业危害的预防工作　　第十八条 甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。 　　七、 劳动纪律 　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作　　规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组　　织的培训，提高职业技能。　　第二十条 如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重，有权对雇员做出一　　定的纪律处分决定，或终止本合同。　　1. 使公司遭受损失（包括公司财产损失、利润损失、 信誉损失， 以　　及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真）；　　2. 对其它雇员或人员造成人身伤害；　　3. 不能按工作要求完成本职工作；　　4. 为公司服务期间内，同时受聘于其它单位；　　5. 不服从上级主管人的指示；　　6. 未经许可，擅自使用公司的设备与设施；　　7.