山东枣庄学院心理测量学课件第十二章 职业测验.pptVIP

第十二章：职业测验 本章主要内容： 第一节：霍兰德职业兴趣测验 第二节：斯特朗—坎贝尔职业兴趣测验 第三节：伍德考克-约翰逊认知能力测验 第一节 霍兰德职业兴趣量表?Holland Career Interest Scale 霍兰德职业兴趣量表 作用 从个人择业方面来说，是帮助人们明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。 从人才选拔来说，甄别人们究竟更倾向于、更适合于何种职业，使人各适其位，各尽其职，发挥特长，取得对工作最佳、对个人最满意的效果。恰当的人从事恰当的工作 从工作业绩上说：职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。 back 特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。 踏实稳重、诚实可靠 特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研 为人好奇，独立性强 特点：有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化， 较冲动，不服从指挥 特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、 好交际、机敏、有支配愿望。 特点：有责任心、依赖性强、高效率、 稳重踏实、 细致、有耐心 量表 职业偏好量表VPI和自我导向探查表SDS这两种量表均是以霍兰德的RIASEC理论构想为基础，可以对职业兴趣的个体差异做出有效的评估。但SDS是在VPI的基础上发展而成的量表，它是自己管理、几分和解释结果的职业咨询工具。 ? ? 第一部分 你心目中的理想职业 把你最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来： 1、____________________ 2、____________________ 3、____________________ 第二部分 你所感兴趣的活动 目 的： 用于确定你的职业兴趣 题目与计分: 每一个类型均有11道测题， 共六类，66题。 按“是”，“否”答题。 问 题： 你喜欢做下列事情吗???? 六大类——调研型 六大类——艺术型 六大类——社会型 六大类——企业型 六大类——传统型 第三部分 你所擅长、胜任的活动 目 的：确定你具备哪一方面的工作特 长。不考虑你是否喜欢. 题目与计分: 每一个类型均有11道测题， 按“是”“否”答题。 问 题：你擅长做或胜任下列事情吗? 第四部分? 你所喜欢的职业 目 的：你对这些职业的基本情况要有或多 或少的了解，并在此基础上形成了 自己的评价态度。 题目与计分: 每一个类型均有11道测题， 按“是”“否”答题。 问 题：你喜欢做下列事情吗? 第五部分 你的能力类型简评 目 的：对能力与技能自测 题目与计分:12道测题，能力技能题各六道 低中高7等评分， 数字越大，能力越强 第六部分? 职业价值观 目的：你所看重的东西，考察您的职 业价值观 题 目: 这个部分列出了人们在选择工作时 通常会考虑的10项要素。选出你在 其中最重要的两项因素以及最不重 要的两项因素。 计分与结果分析 请表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左到右重新排列： 得分最高的职业类型意味着最适合你的职业。比方说，假如你在I型上得分最高，说明你适合做自然科学方面的研究工作，如气象研究，生物学研究，天文学研究等等，或科学杂志编辑。其余类推。 组合 职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，故评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，可以得出多种类型，例如： RIA：牙科技术员、陶工、