年新劳务派遣法出台后劳务合同到期员工如何安置.docxVIP

年新劳务派遣法出台后劳务合同到期员工如何安置 　　篇一：关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明 　　关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情 　　况说明 　　工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自XX年8月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。  　　维修班主管：  　　消控室主管：  　　篇二：新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 　　新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 　　由于《劳动合同法》中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并未对如何界定“三性”有更进一步的说明，由此导致争议。为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的“一般”，改为“只能”。 　　对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。　　也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。比如，派遣