企业法律服务清单(易法通).docVIP

企业风险清单 在企业内部管理方面应注意的问题：（用工法律风险管理和公司股东股权事务管理） 企业劳动用工法律风险预防（特性：细致性、体系性、可预防性强、纠纷非诉讼处理性强） 动态体系细致管理用工法律风险：入职阶段应该注意的法律问题；用工过程中常见的法律风险；用工辞职、辞退、解除劳动关系的法律风险预防： 1、员工在入职时应注意的法律问题： （1）就业歧视； （2）非法用工； （3）境外人员就业； （4）双重劳动关系； （5）未签订书面劳动合同风险； （5）劳动合同无效； （5）员工录用通知书、员工报到时应提交的材料、新员工指引表； （5）员工入职时应填写入职须知、录用条件、员工手册的回单、员工廉洁从业承诺书、员工个人行为责任承诺书等； （6）员工制服领用登记表、文具申领表、指纹录入确认单等； （7）员工的入职登记表（了解入职员工的基本信息，预防招聘欺诈等用工风险）。 员工劳动合同的签订应注意的法律问题： （1）没有签订劳动合同，各个岗位的劳动合同（确定用工关系，预防双倍工资的赔付、员工可以随时解除劳动关系和用人单位赔付补偿金的风险） （2）劳动合同的条款不合法、不合理、不严密； （3）违法约定试用期问题； （4）违法约定试用期工资； （5）竞业禁止和保密协议条款（企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人）； （6）劳动合同的续签风险； （7）最低工资标准； （8）加班工资、经济补偿计算标准； （9）调岗调薪约定； （10）员工干私活的约定； （11）员工解除条款需要量化； （12）保密条款； 3、员工管理过程中常见的法律问题 （1） 关于规章制度应该注意的法律问题（特别是效力问题）： （2） 社保、工资结构应注意的法律问题： （3） 工资单的设计（降低用工风险和用工成本） （4） 考勤管理方面应注意的法律问题： （5） 旷工一天扣三天工资风险； （6）员工的事假、年假、法定节假日、探亲假的法律问题: （7）病假与医疗期； （8）女职工三期问题； （9）职业病应注意法律问题； （10）孕妇员工的解除应注意的法律问题； （11） 在员工出现工伤时应注意的法律问题； （12） 用印章管理方面应注意的法律问题； （13） 证照、合同管理方面应注意的法律问题； （14）社会保险缴纳； 4、员工离职、开除、辞退、裁员等接触劳动关系过程中的法律风险 （1）员工未办理交接手续，导致不发工资的风险； （2）协商一致解除劳动合同（制作离职申请书、解除劳动合同、离职证明） （3）试用期不能随意辞退员工，员工应不符合录用条件才能解雇； （4）员工严重失职、营私舞弊与解雇； （5）利益冲突与解雇； （6）劳动者欺诈到账无效合同解雇； （7）女职工三期被解雇等争议； （8）被依法追究刑事责任与解雇； （9）医疗期满不能胜任工作与解雇； （10）不能胜任工作与解雇； （11）违纪处理的法律风险问题； （12）劳动者不辞而别，用人单位未作处理的风险； （13）末位淘汰的法律风险； （14）情势变更与解雇； （15）批量解雇应注意的法律问题； （16）用人单位提出协商解除劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿金的法律风险； （17）用人单位违反法律规定的程序进行经济性裁员； （18）关于经济补偿金、赔偿金支付规定； （19）员工离职办理离职手续应注意法律问题； 5、劳动争议处理时应注意的法律问题： 1、分析案件情况； 2、告知证据收集； 3、起草答辩状； 4、例举证据清单； 5、仲裁需要递交材料； 6、告知开庭应注意的事项； 股权法律风险预防（特性：至关重要，股权事务是公司的大脑，员工纠纷可能损失的是一个员工，一些补偿；对外经济纠纷可能损失的一笔生意，但是股权事务没有处理好，直接决定了公司生死存亡） 1、公司设立初期： （1）出资协议、股权的设置(例：出资比例、分红、转让、增资、查账等） （2）公司章程被称为公司宪法，因此在公司内部具有最高法律地位。（范本公司章程没有根据公司本身的特点和实际情况制定，而是简单照抄公司法的规定或者其他公司的类似规定。而由于各个公司自身存在独特性，表现在资本规模、股权结构、经营范围、所在地区等方面，因而每一个公司都需要适合本公司特点的具体的自治规则，由公司章程对公司法所确立的一般规则或原则加以细化，使其具体化，对本公司的重要事项和特殊情况做出详细的规定，以有利于公司治理。） （3）股东会决议、董事会决议（例如：注意程序问题、人数、签到） （4）股东名册???? （5）股权分配协议 2、股权变动时或引进战略股东时：????? （1）股东入股协议???? （2）股权转让协议??? （3）退股协议? （4）股权代持协议??? 3、其他? （1）股权激励协议 （2）股权赠与协议 在企业对外管理方面应注意的问题：（对外经济来往的合同